劳动保障协理员考试试题.docx

劳动保障协理员复****题——理论部分
1、 有工作要求，但受 （D ）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。
A、社会 B、身体 C、主观 D、客观
2、 逐步完善（D）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的
（ B） 不正确，因为小王没有权利为其申请
（ C） 不正确，因为孙某没有经过零就业家庭的认定
（ D） 不正确，因为孙某不符合“ 4050 ”人员的条件
3、本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过（ C ）
（ A） 五年（ B） 四年（ C） 三年（ D） 两年
4、本案例中，对于孙某 5000 元集资款的问题，小王正确的做法应该是（ D ）
（ A） 告知不属于其业务范围内的问题，结束咨询（ B ） 承诺进一步了解政策后解答
（ C） 表示歉意，结束咨询（ D） 指导孙某通过其他途径进行咨询
5、本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评价是（ A ）
（ A） 不正确，应尽可能当面给予一次性答复
（ B） 正确，小王的做法符合劳动保障协理员职业守则的要求
（ C） 不正确，只能当面一次性解答，不能以任何理由推脱
（ D） 正确，小王应首先考虑自己的工作便利
8月
试题 2、 近日，家住江海市崇海区红旗街道跃进社区的王姐高兴地对前来检查工作的崇海区劳动保障局局长说： “自从 份劳动保障协理员给我推荐了工作以后，我的生活踏实多了。” 王姐，户籍在江海市崇海区大柳树街道樱 花社区，去年从市化工集团失业，丈夫长年患病，无劳动能力，儿子不满 十岁，生活过得很艰难。社区劳动保障协 理员小李了解这一情况后，着手对其开展了就业援助。
经王姐本人申请，社区劳动保障服务站按相关程序帮助她进行了就业困难人员认定，确定她为就业援助对象。根据 王姐的实际情况，协理员小李推荐她到红星社区从事保洁工作。
为使就业援助落到实处，协理员小李还定期对王姐进行回访，了解她的工作情况。
1、王姐提出就业援助对象申请的单位应是（ B ）
（ A） 跃进社区（ B） 樱花社区（ C） 红星社区（ D ） 红旗街道
2、对王姐就业援助对象认定的程序中，负责最后审核认定的是（ C ）
（ A） 跃进社区居委会（ B） 红旗街道劳动保障服务所
（ C） 崇海区劳动保障部门（ D） 江海市劳动保障部门
3、协理员小李在进行跟踪回访过程中，不正确的做法是（ C ）
（ A） 对王姐本人、她的家庭和她的单位进行回访
（ B） 对王姐本人和她的单位反映的情况做出对比
（ C） 以王姐反映的情况为主，不需回访她的单位
（ D） 王姐本人对工作条件不满意的，应做好记录
试题 3、 小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实 施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事
宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者 的信息资料以及 相关法律法规的书，等待毛某的到来。
不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登 记。尽管小王比 较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情 况进行了询问。毛某对企业的基 本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪 酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛 某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业 人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等 问题分别做了介绍。
小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体 的待遇条件：对 “试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为 1 个月。对 小李提出的问题，毛某表示马 上进行修改。
小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企 业在社区举办了 招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。
小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有( A )
用工登记表(B)劳动合同(C)职业培训机构的招生简章( D)入户登记调查
小王在了解这家企业的有关情况时， 除要了解企业的合法资格、 行业归属、 生产经营情况、 单位地址等情况外， 还需了 解( B )
员工人数(B)规章制度(C)员工性别(D)补充保险
小王接受这家企业登记时，检查的要点