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劳务派遣人事管理办法
为了适应公司机构调整，规范人事管理，明确工作职责，提高工作效率，依 照公司相关人事规定，特制定本管理办法。
一、招聘
（一）被派遣劳动者招聘条件 公司对被派遣劳动者实行统一的录用标准，具体条件为：
1、男性要求劳务派遣人事管理办法
为了适应公司机构调整，规范人事管理，明确工作职责，提高工作效率，依 照公司相关人事规定，特制定本管理办法。
一、招聘
（一）被派遣劳动者招聘条件 公司对被派遣劳动者实行统一的录用标准，具体条件为：
1、男性要求年龄 18-45周岁，身高 米以上。
2、女性要求年龄 18-35周岁，身高 米以上。
3、文化程度要求为大专及以上。
4、五官端正、无传染性疾病，有承担劳务派遣员服务工作应该具备的身体 素质。
（二）应聘人员须提供的资料
1、个人履历表（被派遣劳动者入职登记表）。
2、体检表（或健康证）。
3、户籍所在地公安机关开具的无违法、犯罪证明。
4、身份证复印件。
5、学历证（最高学历）。
6、近期彩色 1 寸免冠照片。
7、所需的 XX 市被派遣劳动者数码回执。
8、指摸、掌摸印鉴登记。
9、当地社保机构出具的参保证明。
10、发放工资的银行账号。
（三）招聘部门 招聘部门根据上述被派遣劳动者招聘条件负责组织招聘并承担以下具体工
作：
1、完整收集上述所要求的资料。
2、确保应聘人员与身份证件一致性。
3、健康证明。
二、被派遣劳动者的培训、录用、人事信息的管理
为做好被派遣劳动者的录用及人事信息的管理工作，保证被派遣劳动者一 人一档、人事信息的准确，特规定如下：
（一）培训、录用
根据法律、法规及政府主管部门的规定，应聘人员必须参加岗前培训，考 试合格并取得国家被派遣劳动者证，方可录用。
完整收集所有资料，并经审查后，原件分公司存档，并由分公司根据公司 培训规定组织应聘人员进行岗前培训，合格择优录用，上岗前与应聘人员签订《劳 动合同》，并根据人事系统的信息购买相关保险、广东省劳务派遣员服务监管信 息系统数据要求，分公司必须录入完整准确的人事信息：亲属联系人、移动电话、 家庭电话、户籍省、户籍市区、户籍区县、户籍详细地址 、姓名、身份证号、 入训时间、民族、文化程度 、政治面貌、性别、出生年月、合同编号、相片图 像号、身高、所属大队、所属护卫点、是否参军、是否有无犯罪记录证明、婚姻 状况、健康状态、职称、职务、任职日期、现居住详细地址，身份证无市区的参 考此网站查询填写、户籍详址（按照身份证上完整录入）及时将“学员信息”录 入人事信息管理系统上报劳务派遣事业部。
（二）劳务派遣事业部
1、劳务派遣事业部负责下属分公司上报人事信息的审核工作，为纯洁队伍， 劳务派遣事业部人事专员收到分公司上传的学员信息后，导出学员信息上传致 XX 市流动人员身份验证服务系统进行审核入职人员有无犯罪记录，审核通过的 给予入职，审核未通过的不予入职，同时反馈相关部门拒绝聘用，审核通过的转 保险专员购买相关保险。
（1）劳务派遣事业部保险专员将购买保险不成功的人员信息当日反馈至人 事专员，人事专员及时在系统中做未通过处理，由保险经办人于当日 17 时前上
传至被派遣劳动者人事信息管理系统。查询路径：登陆系统-保险管理-审核失败 信息