卫生院绩效工资分配方案.doc

卫生院绩效工资分配方案
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卫生院绩效工资分配方案
为了切实解决农民群众看病难、看病贵问题，进一步做好医院人员管理、增强医院运行活力、规范财务管理和收益分配。按照 “有利于调动卫生人员工作积极性
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180 分；脱岗半小时按旷工半天对待，拖岗1小时按旷工1天对待。
3、科室规范管理
1、科室清洁、布局合理；2、准时门诊，不随意停诊；3、认真履行岗位职责，不推诿、不怠慢。违反一次扣 8 分。
4、门诊处方、门诊病历
1、门诊处方、病历合格率﹥95%；2、严格执行三色处方制度；3、各种检查单书写合格率﹥98%。处方不合格每张扣 1 分，病历不合格每份扣 1 分。
5、门诊日志
门诊日志登记率100%，每下降1%扣 2 分。
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6、住院处方、病历
住院处方、病历书写合格率﹥95%。处方合格率低于95%扣 5 分，发现丙级病历一份扣 5 分，抽查时未及时完成病历每次扣 3 分，病历上交不及时扣 3 分。
7、急诊急救
及时抢救、及时出诊，记录完善。出诊不及时每例扣 3 分；急诊抢救不及时每例扣 5 分，无急救记录扣每例 3 分，记录不全每例扣 2 分。
8、合理检查合理治疗
合理检查、合理用药、合理治疗、合理收费。病人投诉经查属实每次扣 10 分。
9、政策执行
严格执行医保、新农合及各种商保规定。如有弄虚作假每次扣 10
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分。合作医疗住院病人药品费用占总费用比例低于60%，不符合标准每例病人扣 3 分。
10、疫情报告
疫情报告准确及时并有记录。疫情漏报、报告不及时（﹥3天）、不准确、谎报每例扣 5 分，登记不全每例扣 2 分，门诊日志与疫情报告不一致每例扣 3 分。
11、医疗指标
治愈好转率﹥85%，急诊抢救成功率﹥75%，入出院诊断符合率﹥80%，手术前后诊断符合率﹥85%，传染病上报率100%。以上一项未达到扣 5 分。
12、基本能力
1、能独立完成本岗位技术工作，基本技能考核合格；2、积极参加院内业务学****不能独立完成本职工作、考核不合格扣 5 分，院内集体学****或开会缺席一次扣 30 分。
13、差错事故
本月每出一例差错事故扣 10 分
14、院内感染控制
耐高温侵入性器械未实行高温灭菌消毒，发现一次扣
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5 分；违反无菌操作技术规范每次扣 3 分；一次性医疗用品未按规定回收扣 5 分
15、廉洁行医
无吃拿卡要、收受红包现象。违反一次扣 10 分。
16、其他工作
临时或指令性工作未按时保质完成扣 30 分
合 计
中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）
岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：工作数量
考核项目及分值
考核内容
考核结果
考核计分
1、门诊
1、当月门诊护理治疗（输液治疗），***每人次计 1 ；儿童每人次计 1 分；皮试、肌注每人次计 分；
2、门诊急诊抢救每人次计加 1 分；
3、门诊出诊治疗每人次计加 2 分；
4、门诊吸氧监测低流量每小时计 分，物理降温每人次计 分；导尿、灌肠、下胃管、吸痰每人次计 分；备皮每人次计 1 分；
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2、住院
1、每月护理病人每床日计 1 分
2、小手术病人手术护理每台次计 1 分；
3、住院病人抢救每人次加计 1 分；
3、医院感染
1、按时更换被褥， 每次计 1 分；
2、高压消毒一次并登记计 4 分。
合 计
中心卫生院绩效工资考核标准（20 年 月）
考核岗位：护理岗位 被考核人： 考核内容：工作质量
考核项目
考核标准
考核记录
考核扣分
1、医德医风
1、遵守职业道德，热诚服务患者无投诉；2、文明行医，着装整洁，佩证上岗； 3、团结同志、发扬协作精神搞好工作；4、加强政治学****思想积极上进，按要求完成当月政治学****任务。以上违反1、3项每次扣 3 分，违