人事管理办法.docx

人事管理办法（草案）
：为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序，使之更加明朗化、规范化,特制订本办法
二。 适用范围：公司所有人、事、物均适用之；
作业项目
与已正式录用的新进人员签订劳动合同；
2人事管理办法（草案）
：为加强人事管理系统作业,规范人事管理作业程序，使之更加明朗化、规范化,特制订本办法
二。 适用范围：公司所有人、事、物均适用之；
作业项目
与已正式录用的新进人员签订劳动合同；
、加班情况统计； 2。2 请休假处理; ;
3。人员异动 3。1 职/员工晋级管理； ； ;
4。1 辞职管理
5。培训管理 5。1 员工培训管理 5。2 管理人员培训管理
作业标准或参考文件
1。 劳务合同书
2。 考勤表、考勤总表、加班申请单、请假单、请休假管理制度,奖惩管理制度、奖励申请书、处罚单;
3。 考核表申请, 人事档案资料, 人员异动登记表；
4。 离职申请单， 自动离职单 解除劳动合同通知书
七。工作目标或工作要求
公司须在新员工入职一个月内与其签订书面之劳动合同，劳动合同一式两份有效期为三年（试用期 90天） 合同期满后，可依本人意愿以及公司要求续约（最低以一年为限），同时与员工签订关键岗位《保密合同》 管理干部另外签订《干部考评协议书》；
2。 人事文员需不定期抽员工考勤表及现场人员数量，以便掌控员工每日实际出勤状况；
3 加班申请单、人员请假单、奖惩数据资料需每日进行电脑录入,以保持最准确的考勤数据;
4。 连续旷工三天（含第三天）以上者视同自动离厂或自动与公司解除终止劳动合同,若未规定时间返厂办理 相关手续者,将视为放弃所有权利,人事部门将予以删除个人档案资料,公司不承担经济与法律责任；
5。 试用期内员工离职须提前三天书面形式向公司提交申请，并逐级签核部门经理以上后转行政人事办理离 职手续，试用期满员工离职必须提前30天以书面形式向公司提交离职申请并逐级签核至部门经理以上后， 方可至行政人事部办理离职手续；
职员/主管级以上人员离职须逐级签核至副总经理或总经理，人事部方可办理离职手续;
公司所有人员离职必须于离职到期日,提前做好工作交接及物品交接手续并填写《工作交接记录表单》经 相关部门责任人签字后，人事方可办理离职手续，否则不予进行工资核算作业;
8、 员工因个人原因或已在家乡购买养老保险并自愿放弃公司为其购买社会保险之权利，由此发生的一切经 济纠纷均与公司无关，但是员工本人须提交《自愿放弃购买养老保险声明书》或提供已在家乡购买社会
保险证明，并归入员工人事档案;
9、员工档案之建立必须包含（员工入职登记表、有效身份证明复印件、学历证明复印件、健康证明复印件、 保密协议书、劳动合同书、奖惩记录、异动/晋升记录、员工培训记录，考核记录）等人事信息；
人员晋升必须经过岗位测试考核，并经部门经理审核，副总经理复核，总经理批准后生效；
11。人员异动须逐级签至副总经理以上，人事部门方可进行异动作业；
对于特殊情况之人员异动，需经公司高层领导（特殊批准后），人事方可进行异动作业；
13 员