绩效考核奖励计划.docx

考核制度
第一条 目的 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、 公正地评价，并通过此评 价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实 考核制度
第一条 目的 为建立和完善人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工进行客观、 公正地评价，并通过此评 价合理地进行价值分配，特制订本办法。
第二条 原则 严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实 际情况，避免因个人和 其他主观因素影响绩效考核的结果。
第三条 考核实施 一、人力资源部作为人力资源工作的归口管理部门，负责绩效考核制度的制 定，并组织各职能部门员工的绩效考核。
二、考核流程：每季度由人力资源部协助各部门主管对该部门员工进行相关 考核项所得评分，相 关部门对考核部门所得评分，之后取平均分数为被考核部 门人员的考核得分。
第三条 考核周期 以季度为考核周期，年终进行综合评定；新聘员工以试用期为考核周期。
第四条 考核指标和结果的修定 由于客观环境的变化，员工需要调整工作计划、绩效考核标准时，经人力资 源同意后，可以进行 调整和修正。考核结束后人力资源部还应对受客观环境变 化等因素影响较大的考核结果重新进行评定。
第五条 考核结果反馈 被考核者有权了解自己的考核结果，人力资源部在考核结束后五个工作日
内，向被考核者通知 考核结果。
第六条 考核结果的等级评定及与薪资的关系
年度 平均分数段
90 ~100
80 ~ 89
70 ~ 79
70分以下
等级
A
B
C
D
优
良
中
差
考核在薪资待遇方面的体现：
年度综合评判为〃A〃者，在下一年将得到正常月调薪比率的薪资增长；年度 综合评判为"B〃者，在下一年将得到正常月调薪比率的80%工资的增长；年度综 合评判为〃C〃者，在下一年将得到正常月调薪比率的50%工资的增长；综合评判 两个为〃D〃者，不调薪，且行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条 考核结束后考核结果作为保密资料，由人力资源部归入被考核者个 人档案并负责保存。年度绩效考核结束后，应由直接主管安排对下属的绩效考核 面谈，让被考核者了解自身的缺点和 优点，以达到改进和提升工作能力的效果。 绩效考核面谈应在考核结束后一周内由主管安排，并报行 政人事部备案存档。
第八条 考核评分表（详见表）
绩效考核评分表
姓名
考核基数 考核分
考核工 资
考核 项目
考核指标
分数评定标准
评分
分数
工作 态度 （40%）
出勤（6%）
全勤（10分）
3次内的迟到早退（6 - 9分）
6次内的迟到早退（3 -5分）
6次以上迟到早退，或旷工（0分）
积极 主动性 （18%）
长期坚持学****开发知识；对于额外的任务能主动 请求并且能咼质量元成；工作中善于发现问题， 并经常提出新 思路和建议（10分）
主动学****业务知识；对临时安排的额外任务能按 时完成；偶尔能够提出新的思路和建议（7-9分）
基本的完成本职工作，但对其它相关工作表现不 积极主动，从无提出新的思路和建议（3-5分）
不能完成本职工作，且对于其它相关工作