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打开产业培训那扇门
时间:2011-08-03 来源: 中国节能服务杂志文章类别:原创作者:宁涛
核心提示:中国节能服务产业高速发展,产业规模进一步扩大,对人才的需求日渐增长,不少节能服务公司面对持续增加的合同订单一筹莫展,苦于缺少相关技术人员,缺少专业的节能管理专家,导致企业很难形成规模性发展,也制约了节能服务产业的快速发展。
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中国节能服务产业高速发展,产业规模进一步扩大,对人才的需求日渐增长,不少节能服务公司面对持续增加的合同订单一筹莫展,苦于缺少相关技术人员,缺少专业的节能管理专家,导致企业很难形成规模性发展,也制约了节能服务产业的快速发展。
企业的发展和人才的培养、储备息息相关,记得世界首富比尔•盖茨说过,“打败竞争对手最有效的手段就是比对手学得更快!”而作为产业培训机构,首先就要清楚产业发展,需要什么样的人才,如何培养产业发展的核心力量。
近年来,我国在提高能源利用效率的技术上取得了一些突破,但在推广节能减排技术人才的培养上没有跟上步伐。由于节能人才是跨领域的边缘学科,目前全国高校中很少有设置节能减排的专业,相关的对口专业有能源和环境工程、管理等专业,不过这类毕业生的就业形势却是叫好不叫座。由于节能产业所涉及的领域非常广,不同类型的企业所需要的人才可能会涉及到电力、动力、热力、材料、控制等不同学科。而节能需要的是复合型的人才,单一学科的应届毕业很难适应市场的需求。
培训,把好需求的脉搏
说到培训,特别是在职的专题培训,其目的就是为了提高相关专业的节能和技巧。在职培训不同于学校教育就在于它不仅仅只是系统理论的梳理,更重要的是操作技能和工具应用的传授,加上实践经验的交流。不要只是让培训流于形式,应该使之成为指导现实工作的利器,这不仅是受训企业要考虑的问题,更是培训机构要着力改进的。
目前市场上针对节能减排的培训班,主要集中在几个方面,包括能源审计、节能技术推广、能源管理、体系建设等。有些是以节能服务公司为主要培训对象,有些则是为了满足用能企业的需求而设计的。既有专项的单一培训,也有综合的整体培训,既有技术的培训,也有管理的培训,看上去似乎很丰满,实际上真正让听众收益,有用的培训却很少。培训的最高境界,就应该是学以致用了。常言道:“是骡子是马,拉出来遛遛。”真本事都得在实际工作中才能获得体现。那么,培训后真正能学以致用的又有多少呢?%的人认为学着的时候有收获,可具体工作时收效甚微;感觉“学有所得、非常有益”%,%的人觉得“学着一套、用着一套”。曾经有一位资深的从业经理向笔者这样描述自己的培训感想:“听听激动,想想冲动,回去一动不动。”这样的局面的确反映出了不少受训者的心声
作为节能服务行业协会的EMCA,以扶持节能服务公司快速成长为宗旨之一,从成立以来就把行业能力建设作为一项重要的工作,专门成立的培训部研究行业发展不同阶段对人才的不同需求,对企业能力建设的不同要求。经过近十年的积累,EMCA针对不同的群体设计了不同的培训产品,包括节能服务公司、金融投资机构、用户单位等,同时时刻把握产业发展脉搏,考虑培训的目的、意义和价值,每一个培训课程的设置是否经过调研?每个课程的受众群体是否适用?产生的效果是否达到受训者的要求?培训过后能否形成跟踪