2022年遵义县县城学校公开招考聘用在职教师实施方案.docx

2022年遵义县县城学校公开招考聘用在职教师实施方案
为仔细组织开展县城学校缺编教师在本县中小学校在职教师中公开招考聘用工作，结合实际，特制定本方案。
一、聘请原则
根据德才兼备、公开招考、阳光操作、择优聘用的原则，实行报名及资格作领导小组办公室，详细由殷光明同志负责，成员在方案中另行安排。
（2）说课范围准时间规定。高中（职教中心）教师说课内容为高中教材，初中教师说课内容为初中教材，小学教师说课内容为小学教材，幼儿教师定为才艺展现。说课时间规定为备课时间15分钟，说课时间15分钟；才艺展现时间规定为15分钟。
（2）说课时间：2022年8月8日（星期一）
（3）说课地点：遵义县第五中学。
（4）说课考官：临时抽定。
详细说课方案另附。
3、工作业绩考核


（1）组织领导。成立县城学校教师招考工作业绩考核领导小组办公室，详细由朱扬勇同志负责，成员在方案中另行安排。
（2）工作业绩考核与说课同时进展，详细工作业绩考核方案另附。
六、聘请录用方法
1、依据聘请打算，按招考学校类别分层次分学科按考试总分排名（若总分并列，以笔试、说课、业绩考核成绩次序优先排名）由高到低录用，被录用人员，依据考试成绩，从高到低自主选择岗位；若录用末位教师总成绩并列的，以笔试、说课、业绩考核成绩次序排名优先录用；录用对象在公示期间若放弃的，依次递补；录用对象在公示时间完毕后，已确定录用，若放弃的，三年内不准报考。
2、聘请人员由县训练和科学技术局同用人单位签订试用协议。试用1年期满，经考核不能胜任工作的，回原单位工作。
七、公示
1、依据聘请工作程序分报名、笔试、说课、业绩考核、录用等阶段进展公示。
2、县聘请领导小组依据报考人员的笔试、说课和业绩考核结果，由高到低确定拟聘人员，对拟聘人员在公示期有异议的，由县聘请领导小组按规定进展调查处理。
八、组织领导
为加强本次公开招考聘用在职教师工作的领导，确保任务完成，特成立遵义县县城中小学公开招考聘用在职教师工作领导小组，成员如下：


组 长：罗仕国
常务副组长：张道超
副　组 长：杨朝强 罗义国 刘文焰 陈中发
成 　员：蔡小平 毛朝萍 陈小猛 王 伦 彭先亮 袁华明 李大伟 文 朗 张发奎 肖长友 朱扬勇 殷光明
领导小组设办公室在县训练和科学技术局。负责报名及资格审查、笔试考务、说课考务和工作业绩考核的考务和相关详细工作，办公室成员如下：
主 任：袁华明（兼）
副主任：吕登文
成 员：喻朝霞 刘枚鑫 冯晓霞　　杨　勇
夏昌蓉 张桂生 张廷邦　龚月富 何有立　余维良　胡祖会　陈明英 王家灿 阳定坤　陈安平
九、纪律要求
在聘请过程中，被招考人员和负责招考工作的相关人员，若有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，取消聘请人员资格，并对相关责任人予以严厉处理。
十、本方案未尽事宜由县城中小学公开招考聘用在职教师工作领导小组负责解释。
附：1、遵义县2022年县城学校教师招考工作业绩考核方案


2、2022年县城学校教师招考打算表
遵义县县城学校公开招考聘用在职教师领导小组
二○一一年七月十四日
遵义县2022年县城学校教师招考
工作业绩考核方案

依据《遵义县2022年县城学校公开招考聘用在职教师实施方案》要求，县城学校公开招考聘用在职教师的考试，由学科文化笔试、说课和工作业绩考核三局部组成，其中工作业绩考核占总成绩的10%。为全面、客观、科学地考核参考教师的工作业绩，公正、公正地招考一批综合素养高、业务力量强的教师，特制定此方案。
一、考核对象
依据学科文化笔试成绩，根据分数从高到低的原则，进入各层次每学科人数1：2的参考教师。
二、工作业绩考核方法
工作业绩考核时间范围为2022—2022学年度两个学期，每学期分别进展考核，考核计分总分值为100分。详细考核方法为：
1、报考高中（职教中心）、初中和小学岗位的教师，参与业绩考核的对象以镇（乡）中心学校或县直中小学为单位进展核算。依据每学期同级同科目县级期末统考、小学毕业会考、高（中）考教学成绩排名从高到低的挨次按比例计算，前20%排名段域的为优