工程师和导购员聘用协议.docx

工程师和导购员聘任合同

　　合同编号：
　　甲方 用人单位 ： 盖章
　　乙方 劳动者 ： 盖章
　　浙江中力工具制造有限公司
　　姓名
　　性别
　　法人代表：
　　身份证号：
　　经营地址：
　　家庭住址：
　　1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可向人民法院提诉讼。
　　2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
　　十、当事人商定的其他事项
　　经协商一致，甲乙双方商定如下内容：
　　甲方：浙江中力工具制造有限公司 盖章 　
　　甲方代表人 签字
　　乙方： 签字 盖章
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　　乙方声明
　　本人 乙方 和甲方签订聘任劳动合同时，和其他用人单位没有劳动关系。否则，本人乐意承当因此导致的一切法律责任。
　　本人现已知悉甲方在
　　年
　　月
　　日前制定的规章制度，并承诺在工作中遵守。
　　声明人：
　　年
　　月
　　日
　　导购员聘任劳动合同
　　甲方：
　　乙方：
　　根据中等的原则，达到合同条款如下，以资共同遵守：
　　一、合同期限
　　合同有效期自
　　年
　　月
　　日至
　　年
　　月
　　日止。合同期满即终结实行。因本店工作需要，在双方完全批准的条件下，可续订合同。
　　二、工作岗位
　　经双方协商，乙方在合同期内从事导购职工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承当违约责任。
　　三、劳动保护
　　1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
　　2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。
　　四、工作时间
　　待定内容
　　五、劳动报酬
　　根据甲方现行工资制度拟定乙方的劳动报酬构成为：
　　基本工资850＋全勤奖50＋销售提成 具体如何提成待定
　　保底工资1000元
　　六、劳动纪律
　　1、职工必需遵守国家的法律法规。
　　2、职工应遵守公司的各项规章制度及职工守则，遵守公司规定的工作程序。
　　3、职工如违背本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给必须的处分。
　　4、职工如毁损或遗失本店财物的，依市场价格予以补偿。盘点少货的。查明是乙方的因素的，由乙方根据丢失货品的吊牌价的5折补偿给甲方；未知因素的，由当天班次的所有营业员共同补偿按吊牌价的5折补偿给甲方。
　　七、合同解除
　　1、符合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同：
　　a、职工严重违背劳动纪律和本专卖店的规章制度的；或有严重损害本专卖店利益的行为；或严重失职；或收受顾客回扣的。
　　b、职工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的。
　　也不能从事本专卖店安排的其他工作的。
　　c、本专卖店因生产经营状况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。
　　d、职工违背国家法律被认定有罪或被劳动教养的。
　　2、符合下列状况之一的，本专卖店不得解除本合同：
　　a、职工因工负伤并被拟定丧失或部分丧失劳动能力的。
　　b、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 违背筹划生育的或采用欺诈手段签订本合同的除外。
　　c、职工因病或非因工负伤在规定的医疗期内。
　　3、有下列状况之一的，职工可以随时书面告知解除本合同：
　　a、本专卖店不根据本合同规定向职工支付劳动报酬；
　　b、本专卖店违背国家有关法律、法规，侵犯职工合法权益的；
　　4、需经双方合同解除合同的，提出解除合同的任何一方，必需提前10天书面告知对方，方可办理解除合同手续。
　　5、本专卖店按本条第1项第b、第c条款解除劳动合同的，如国家有规定应予经济补偿的，本专卖店按该规定给职工经济补偿。
　　6、职工未提前30日以书面形式告知本专卖店解除合同的，应承当补偿责任。
　　双方拟定补偿金的计算措施为：
　　a、按正常状况下职工解除劳动合同前3月的月平均实得薪津计算；
　　b、或按本专卖店的实际损失计算，涉及：本专卖店招收录取职工所支付的费用，本专卖店为职工支付的培训费用；对本专卖店的工作脱节而导致经营的经济损失。
　　九、教育培训
　　本专卖店鼓励职工参与和本职工作有关的各类培训，凡职工参与经本专卖店批准的培训，本专卖店相应地予以报销有关的培训费用。如本专卖店外派职工参与培训，则双方另订培训合同。
　　十、保密义务
　　职工在任职期间和离职后来对其在本专卖店任职期间接触、知悉的属于本专卖店、或虽属于第三方但本专卖店