股份有限公司股权激励计划(方案).doc

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【】股份有限公司股权激励方案
第一节 股权激励背景
【】股份有限公司（下文简称为或公司）成立于【】年【】月【】日，
计年度财务会计报告被注
册会计师出具否认建议或许无法表示建议的审计报告；②最 近一年内因重
大违法违规行为被行政处分。
(2)激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原 因被追查
刑事责任的；②严重违犯公司管理制度，或给公司造成巨大 经济损失，或
给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的；③自行离职的；④被公
司排除劳动合同的。
个人查核要求：激励对象在行权期内的查核须达到优秀以
上。
公司业绩查核要求
序号 行权期 行权条件
1 第一个行权期 2014年和2015年营业收入之和不低于
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5000
万元，净利润之和不低于0万元
2
2016
年公司净利润与
2015年相比，增
第二个行权期
长率不低
于20%
3
2017
年公司净利润与
2016年相比，增
第三个行权期
长率不低
于20%
(二）B计划:
激励价钱 获授的激励股 对应杭州汇晶出资
激励对象
(元） 数(万股） 额(万元）
共计
1、激励计划的有效期、授权日
有效期：3年，自股东大会审议批准本激励计划之日起计算。
授权日：公司股东大会审议批准本激励计划的日期。
2、激励股权的授予与行权条件实时间
激励对象只有在同时知足下列条件时，才能获授激励股权：
(1)公司未发生以下任一情形：①最近一个会计年度财务会计 报告被注
册会计师出具否认建议或许无法表示建议的审计报告；②最 近一年内因重
大违法违规行为被行政处分。
激励对象未发生以下任一情形：①因严重失职、渎职等原因被追查
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刑事责任的；②严重违犯公司管理制度，或给公司造成巨大 经济损失，或
给公司造成严重消极影响，受到公司行政处分的；③自行离职的；④被公
司排除劳动合同的。
个人查核要求：个人获授的30%激励股权，激励对象在行权期内的查核达到优秀以上。
可行权数量占
行权期
行权时间
获授期权数量
比率
第一个行权
自授权日起
12个月后的首个工作日
10%
期
起的10个工作日止
第二个行权
自授权日起
24个月后的首个工作日
10%
期
起的10个工作日止
第三个行权
自授权日起
36个月后的首个工作日
10%
期
起的10个工作日止
公司业绩查核要求：个人获授的70%激励股权按光电事业的里程碑行
权，经董事会确认达到里程碑目标后可行权。行权条件自授权日起
36个月
内有效。
可行权数量占
行权期
行权条件
获授期权数量
比率
第一个行权
达成厂建，在试验线上实现RGB材料
与器件的考证，初步达成小器件的制
10%
期
备、封装和测试。
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小器件效率达到(R)20%，（G)15%，（B)
10%(允许波动+/-15%)，红绿蓝开端
第二个行权
10%
亮度分别为100,300,100cd/m2下寿
期
命（T70)达到5000小时；达成手机大
小（飞吋）显示面板的demo。
小器件红绿蓝开端亮度分别为
100,300,100cd/m2下寿命（T70)达到
第三个行权
50%
10000小时；达成一整套可量产QLED
期
的印刷工艺，在中试规模上能
实现连
续自动化生产。
(三）期权的行权条件达成，则激励对象按照计划规定比率行权 ;
反之，若行权条件未达成，则取消激励对象所获