2022年最新临时劳动合同样本.docx

2022年最新临时劳动合同样本

　　乙方：
　　签订日期年月日
　　依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为固定期限合同2022年最新临时劳动合同样本

　　乙方：
　　签订日期年月日
　　依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条劳动合同期限
　　本合同期限类型为固定期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期个月。
　　其次条工作内容和义务
　　乙方同意依据甲方工作须要，担当工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
　　乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：
　　1、遵守国家宪法、法律、法规;2、遵守甲方的规章制度;3、维护甲方的荣誉和利益;4、忠于职守，勤奋工作;5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。
　　第三条工作时间劳动爱护和劳动条件
　　甲方由于工作须要，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间。甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。
　　第四条劳动酬劳
　　甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。在工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资元(其中元为基本工资，其余为各种补贴)，试用期间工资同上。
　　第五条保险福利待遇
　　甲方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳保险费用。
　　第六条劳动纪律
　　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。
　　第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订
　　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。
　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;
　　2、以欺诈手段订立本合同的;
　　3、严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;
　　4、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;
　　5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;
　　6、