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前端自我总结篇一:前端开发面试问题总结前端开发面试问题总结 May 28, 2015 对于前端开发人员的招聘,面试是非常关键的环节,而现实的情况是,很多招聘者是开发出身,不会面试,不知道问什么,问了一些常规问题,又不知道考察些什么。这里分享一下我在面试过程中常问的一些问题(很多问题不仅限于前端开发) ,注意很多问题都是开放的,作为一个面试官,不要试图准备几个选择题或填空题应付了事,面试不同与笔试,面试就是要以交流为主,互动讨论总是要比直接的答案更能体现此人的能力。我个人认为,任何时候,考察一个应聘者,综合素质要优先于他的技术能力,做开发不是做航天飞船,一般智商不低的人通过学****都可以胜任大部分工作,关键的是人品、工作态度、分析能力、学****能力,这些都是与生俱来或潜移默化形成的,是很难通过学****获得的,它们要比现有的技术经验和技术能力更重要。? 今天天气还不错,你是怎么过来的? ? 大概用了多久,离得远么? ?( 如果远的话) 是自己的房子还是租的房子?经常这样远距离上班可以适应么? 缓解一下应聘者的紧张感,让他尽快进入状态,并能了解出行方式、大概的远近。有时候工作地点远近还真是大问题,即使应聘者可以接受,但是上班时间超过 1 个半小时的员工幸福感和工作效率会较低,流失率会比较高。? (用 3 分钟时间)简单做个自我介绍吧? 自我介绍是关键的环节,连自我介绍都说不好,说明对待面试和职业的态度很差。可以加上时间限制, 或者让应聘者自由发挥, 看看他把握重点的能力和控制时间的能力。自我介绍一般来说应该包含年龄,籍贯,毕业院校、专业和时间,工作过的公司和时间,主要的项目,担当的职务,用到的技术,擅长的技术等。? 详细介绍一个对你影响比较大的项目? ? 对于你刚才说的 xxx 项目,我很感兴趣,你能详细说一说么? ? 这个项目主要是解决什么问题/ 完成什么事情? ? 你在这个项目里的职责是什么/ 做了哪些事情? ? 这个项目用到了那些技术/ 框架? ? 这个项目中大家是怎样协作的? ? 这个项目主要的挑战是什么? ? 这个项目遇到了哪些技术难点和问题? ? 你是怎样解决的? ? 你觉得自己的解决方案还有改进的地方么? ? 这个项目中你学到了哪些? 针对某个(或某两个,不要多)项目进行深入的提问,首先考察项目的真实性(有的应聘者编造简历,或者真假混合,比如把其他人做的事情说是自己做的, 通过一系列提问, 并在提问中抓住感兴趣的点追问, 可以很容易识别简历造假), 还可以考察组织表达能力、技术能力、沟通协调能力、总结能力、攻关能力、学****能力等多方面能力。? 为什么要离开上一家公司? ? 哪方面因素制约了你的发展? ? 你有没有尝试去解决? ? 如果你是老板,你会怎样做? 一般人都会回答发展、薪资、出差、离家远、加班等原因。对于这些原因一定要追问,比如你认为哪方面因素制约了你的发展?你有没有尝试去解决?每个公司都有好的和不好的方面,能从大局考虑,看到问题并提出解决方案的应聘者加分,而一味抱怨、不去解决的,永远是出现困难第一个离开公司的人。? 我看你简历上写了不少的技术点,你最熟悉的是哪些? ? 能说说你对 xx 技术的理解么? ? 你最近在关注哪些技术? ? 平时喜欢玩点什么技术? ? 为什么要关注/ 学****这些技术? 好的技术人员,听到问起技术会两眼放光,尤其是自己擅长的技术,很希望能表达出来。很多东西在简历里体现不出来,需要不断的挖掘。如果没有兴趣也没有自信的话,要么就是特别内向低调,要么就是技术水平不行。? 你喜欢什么样的开发环境? ? 你喜欢用什么操作系统、 IDE 、浏览器、调试工具、版本管理工具...? 对于工具和环境的选择可以看出应聘者的技术倾向和品位。? doctype 有什么作用? ? HTML5 有哪些新增的特性是你很感兴趣的? ? 浏览器标准模式和怪异模式之间的区别是什么?是如何触发的? ? HTTP 协议是无状态协议,怎么理解? ? GET 和 POST 请求有什么区别? ? IE6 有哪些兼容性问题? ? 解释下 CSS sprites ? ? 使用 CSS 预处理器(如 Less 、 Sass )的优缺点有哪些? ? CSS 选择器的优先级如何? ? display 都有哪些值,他们有什么区别? ? 响应式设计和自适应设计有什么不同? ? 有没有兼容 retina 屏幕的经历? ? 什么是闭包? ? 什么是事件代理? ? 解释一下原型继承? ? 什么是立即调用函数表达式? ? 如何使用原生 js 实现 ajax 请求? ? 如何实现跨域? ? 解释一下 AMD 或 CMD ? 问一些 HTML 、 CSS 、 JS 的基础知识,这些问题非常多,就不一一例举了。注意根据应聘者的技能情况提问,并根据他的回答进一步深入的挖掘。在