下载此文档

马云语录.docx


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约21页 举报非法文档有奖
1/21
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/21 下载此文档
文档列表 文档介绍
马云语录
1、 建立自我、追求忘我。
2、 员工辞职原因林林总总,只有两种最真实: 1 钱没给到位;
心受委屈了。这些归根倒底一条:干的不爽。这些员工走的时候还费劲心思找钱。 CEO要把自己的产品用最简
单的话告诉全国人民。
27、 战略没有细节就等于一堆废纸
28、 今天很残酷 明天更残酷 后天很美好
29、 今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但是大多数人死
4 / 21 __来源网络整理,仅作为学****参考
在明天晚上,看不到后天的太阳! !!
30、 很多人失败的原因不是钱太少,而是钱太多。
31、 领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时
候才是真正的领导力。
32、 发令枪一响,你是没时间看你的对手是怎么跑的。只有明
天是我们的竞争对手。
33、 商业社会其实是个很复杂的社会,能够让自己把握起来就
是诚信。因为诚信所以简单。越复杂的东西,越要讲究诚信。
34、 互联网像一杯啤酒,有沫的时候最好喝。
35、 做战略最忌讳的是面面俱到,一定要记住重点突破,所有
的资源在一点突破,才有可能赢。
36、 领导者是孤独的。
37、 小企业有大的胸怀,大企业要讲细节的东西。
38、 我们必须在别人改变之前先改变自己。
39、 所有的创业者应该多花点时间,去别人是怎么失败的。
5 / 21 __来源网络整理,仅作为学****参考
40、 我们是教人钓鱼,而不是给人鱼。
41、 对待你的商业对手犯错误经常会出现是: 看不见,看不起,
看不懂,跟不上。
42、 我们一起创建的是团队的文化,而不是抱怨的文化。
43、 最大的挑战和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任
人。
44、 上当不是别人太狡猾,而是自己太贪,是因为自己才会上
当。
45、 记住,关系特别不可靠,做生意不能凭关系,做生意也不
能凭小聪明。
46、 可能一个人说你不服气,两个人说你不服气,很多人在说
的时候,你要反省,一定是自己出了一些问题。
47、 暴躁在某种程度上讲是因为有不安全感,或者是自己没有
开放的心态。
48、 这个世界不是因为你能做什么,而是你该做什么。
6 / 21 __来源网络整理,仅作为学****参考
49、 绝大部分创业者从微观推向宏观,通过发现一部分人的需
求,然后向一群人推起来。
50、 有时候死扛下去总是会有机会的。
51、 我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。
52、 短暂的***是不值钱的,只有持久的***才是赚钱的,而
***是不能受伤害的。
53、 关注对手是战略中很重要的一部分,但这并不意味着你会
赢。
54、 您能用一句话概括您认为员工应该具备的基本素质吗?今
天阿里巴巴的员工我们要求诚信,学****能力,乐观精神,和拥抱变化
的态度!
55、 慈善必须以商业的计划执行,以商业的形式执行,慈善才
能走得久走得长。
56、 赚钱模式越多越说明你没有模式。
57、 互联网上失败一定是自己造成的,要不就是脑子发热,要
7 / 21 __来源网络整理,仅作为学****参考
不就是脑子不热,太冷了。
58、企业家、商人和生意人有什么样的区别?生意人唯利是图、
有钱就赚;商人有所为、有所不为;而企业家必须承担社会的责任、
创造价值、完善社会。
59、 在我看来有三种人,生意人:创造钱 ; 商人:有所为,有所
不为。

马云语录 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数21
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人爱的奉献
  • 文件大小28 KB
  • 时间2022-06-17
最近更新