特殊用工方式之劳务中派遣.doc

1 特殊用工方式之劳务派遣中文摘要本文主要介绍了劳务派遣出现的背景,劳务派遣的三方当事人、三方当事人的权利义务和运作情况, 从上述分析中总结出了劳务派遣的优点,但在实践中由于缺乏相应法律法规的指引和约束,使其在实际运作中出现了变异, 基于此,新《劳动合同法》诞生了, 它的出现, 在一定程度上保障了劳务派遣的有序进行, 但相应的法律、法规仍需进一步完善。 Abtract: This article mainly introduced the background ofthe service dispatch, the service dispatch ’s triparties, the triparties ’ rights and obligations and the operation summarized the service dispatch advantages from the above analysis, however,in practice due to the lack of corresponding laws and regulations ’ direction and the restraint ,it makes the service dispatch appear variation in the actual operation. Based on this, new Labor Contract Law was born. Its appearance ,toa certain 2 extent ,safeguarded the service dispatch to carry on orderly, but the corresponding law and regulations still need further improvementmust . 关键字:劳务派遣;三方当事人;三方当事人的权利义务和运作;劳务派遣的利弊;劳务派遣的立法及完善劳务派遣是指用人单位即劳务派遣单位与用工单位签订派遣协议, 在得到被派遣劳动者同意后, 使其在用工单位的指挥监督下提供劳动的用工方式, 其显著的特点雇人不用人, 用人不雇人; 亦称有关系没劳动, 有劳动没关系。它最早出现在美国, 随后是西欧和日本。我国出现劳务派遣主要是在 20 世纪 70 年代末, 当时, 由于一些来华投资的外国企业或者在华常驻代表机构的组织在中国没有取得法人资格,不享有在中国招聘员工的权利,为了解决这一问题,对外服务公司应运而生。对外服务公司先在中国境内招聘员工并与其订立劳动合同, 然后将招聘的员工派往上述企业或者组织。在改革开放后的几十年里,劳务派遣企业大量出现, 劳务派遣这一用工方式在我国得到了飞速的发展。但由于缺少相应的法律法规对其加以引导、规范, 使得劳务派遣这一制度在实践中广泛应用的同时也出现了很多问题。 3 在劳务派遣中主要存在三方当事人,即派遣单位亦称用人单位, 被派遣的劳动者和要派单位亦称用工单位。其中被派遣的劳动者是和用人单位签订劳动合同,形成劳动关系; 被派遣的劳动者为用工单位提供有偿劳动, 双方之间形成的关系具有双重特点即正常的劳动关系和民事劳务关系, 亦称为特殊劳动关系; 用人单位和用工单位签订劳务派遣协议,受民法的调整,双方形成劳务合同关系。三方当事人相互之间的权利义务关系主要通过如下运作体现。用人单位和派遣的劳动者形成的是劳动关系。用人单位对派遣的劳动者负有的义务主要包括签订劳动合同、告知义务即用人单位应当将劳务派遣协议的具体内容告知派遣的劳动者、支付劳动报酬的义务即按月、足量的支付劳动报酬、承担连带赔偿责任的义务即如果违反本法的规定给劳动者造成损害的,用人单位和用工单位应当承担连带责任。由于用工单位与派遣劳动者形成的是特殊劳动关系即双重关系,故其对派遣的劳动者承担的义务较用人单位而言,有其特殊性, 这种特殊性主要体现在提供劳动条件、遵循劳动标准的义务, 提供同工同酬的义务、支付加班费、绩效奖金, 实行正常的工资调整机制的义务等, 用工单位这些特殊性义务也与其用工特点——有劳动无关系是相呼应的。从上述分析我们可以知道劳务派遣这一用工方式在实践中具有若干优点。主要体现在: 一是可以减轻用工企业的 4 工作负担和用工成本,使企业能够集中精力参与市场竞争。劳务派遣在某种程度上是派遣单位和用人单位的分工合作, 派遣单位向用工单位派去劳动者,免去了用工单位招聘、入职、离职、签订与解出劳动合同、缴纳各项社会保险等繁琐工作。二是可以规避一定的用工风险和责任,由于用工单位与派遣劳动者之间的关系是“有劳动没关系”的特点,这就大大降低了用工单位与员工直接发生劳动纠纷的可能性,也就降低了