上海幼儿园劳动合同.docx

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上海幼儿园劳动合同
1、上海幼儿园劳动合同
随着人们法律意识的加强，合同对我们的约束力越来越不行忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么正式、规范的合同是什么样的呢？下面是我家整理的幼儿园劳动合同范本_劳的。
2、乙方不听从甲方工作支配。
3、乙方严峻违老师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。
4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。
5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。
6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。
四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。
五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。
六、本合同于从年月日起生效。
七、本合同未尽的其他事项，由双方协商。
甲方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
乙方（公章）：_________
法定代表人（签字）：_________
_________年____月____日
3、上海幼儿园劳动合同
随着人们法律观念的日益增加，合同起到的作用越来越，合同是对双方的保障又是一种约束。信任许多伴侣都对拟合同感到特别苦恼吧，以下是我细心整理的上海幼儿园劳动合同，欢迎家借鉴与参考，盼望对家有所助。
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原告徐**，男。
被告上海市**幼儿园。
法定代表人赖**，职务院长。
托代理人陆**，女，系被告员工。
原告徐**为与被告上海市**幼儿园劳动合同纠纷一案，于xx年1月11日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于xx年1月28日依法受理，并打算适用简易程序、由审判员史清任审理，于受理当日进行了公开开庭审理，原告徐**和被告托代理人陆**到庭参与了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐**诉称，其通过12333劳动保障公共聘请网报名至被告处应聘门卫岗位，xx年2月5日接到了至被告处面试的通知，并被告知如面试合格将当场签订有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面试。面试时，被告向其介绍了相关状况，并要求其填写了入园员工登记通知，又教导其填满了几份盖有被告公章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后预备拿起合同认真看，被告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。当日，被告向其收取了一份求职证明，马上支配其上岗。xx年3月9日，被告支配包含其在内的全体员工进行体检，其询问合同之事，被告回复“快了”，并向其收取了身份证复印件。xx年4月，其发觉被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明确提出其要求签订劳动合同，但被告未赐予答复。xx年5月18日，被告在电话中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复“不能”。次月14日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿确认书，并要求其依据口述的内容书写，其在同意先了断三年期劳务合同、再补签劳动合同的状况下，书写了确认书并予以签名，但是直至6月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请：1、依法补签xx年2月5日起有效期为三年的劳动合同；2、要求被告支付xx年3月5日至xx年2月4日拒签劳动合同的双倍工资10,680元（注：实际上只计算至xx年1月31日）；3、补足xx年6月至xx年1月的应发工资7,224元（其中6月工资差额为960-456=504元，此后每月以960元计）；4、要求被告为其补缴xx年2月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。
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被告上海市**幼儿园辩称,原告受上海**有限公司(以下简称**公司)的派遣至其处工作,故其与原告之间不存在劳动关系,也不存在xx年6月15日原告依据其口述书写了确认书的事实,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事实；既然确认书是由原告自行书写的",且原告已领取了确认书所涉补偿款，原告全部诉请即无事实依据，因此其不同意原告全部诉请。
经审理查明，被告的机构类型为事业法人；案外人**公司系一家经营范围为商务、劳动保障询问、劳务服务、会务服务的有限责任公司。xx年1月1日，被告与**公司签订了劳务派遣协议书，商定由**公司派遣劳务人员至被告处从事劳务工作等。
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xx年2月5日，**公司作为甲方、被告作为用工单位、原告作为乙方签订了一份⊥务工协议书》，主要内容是