(劳动合同)上海幼儿园劳动合同.doc

上海幼儿园劳动合同
原告徐 ** ，男。
被告上海市 ** 幼儿园。
法定代表人赖 ** ，职务院长。
委托代理人陆 ** ，女，系被告员工。
原告徐 ** 为与被告上海市 ** 幼儿园劳动合同纠纷一案，于 __年 1 月 11 日向本院提起诉讼，本院在诉前调解不成后于 __年 1 月 28 日依法受理，并决定适用
简易程序、由审判员史清独任审理，于受理当日进行了公开开庭审理，原告徐 ** 和被告委托代理人陆 ** 到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。
原告徐 ** 诉称，其通过 ____3 劳动保障公共招聘网报名至被告处应聘门卫岗
位，__年 2 月 5 日接到了至被告处面试的通知，并被告知如面试合格将当场签订
有效期为三年的劳动合同，其即按要求至被告处面试。面试时，被告向其介绍了
相关情况，并要求其填写了入园员工登记通知，又指点其填满了几份盖有被告公
章的有效期为三年的合同书上之填充空格，其签完名后准备拿起合同仔细看，被
告却将合同收了起来，并以还要审批为由拿走了合同。当日，被告向其收取了一
份求职证明，立即安排其上岗。 __年 3 月 9 日，被告安排包含其在内的全体员工
进行体检，其询问合同之事，被告回复 “快了 ”，并向其收取了身份证复印件。 __
年 4 月，其发现被告将其列入劳务工、临时工范围，即再次询问合同的事，并明
确提出其要求签订劳动合同，但被告未给予答复。 __年 5 月 18 日，被告在电话
中要求其开具一份已有其他用人单位为其缴纳了社会保险费的证明，其回复 “不能”。次月 14 日，被告告知其要签订劳动合同，先要将劳务合同了断，给点补偿金；次日，其至被告处上班，被告负责人要求其写一份了断补偿确认书，并要求其根据口述的内容书写，其在同意先了断三年期劳务合同、再补签劳动合同的情况下，书写了确认书并予以签名，但是直至 6 月底其仍未收到被告发出的补签劳动合同的通知，故其申请了仲裁。据此，其提出如下诉请： 1、依法补签 __年 2 月 5 日起有效期为三年的劳动合同； 2、要求被告支付 __年 3 月 5 日至 __年 2 月 4 日拒签劳动合同的双倍工资 10,680 元（注：实际上只计算至 __年 1 月 31 日）；3、补足 __年 6 月至 __年 1 月的应发工资 7,224 元（其中 6 月工资差额为 960-456=504 元，此后每月以 960 元计）； 4、要求被告为其补缴 __年 2 月至劳动关系结束之日止的社会保险费、公积金。
被告上海市 ** 幼儿园辩称 ,原告受上海 ** 有限公司 (以下简称 ** 公司 )的派遣至其处工作 ,故其与原告之间不存在劳动关系 ,也不存在 __年 6 月 15 日原告根据其口述书写了确认书的事实 ,更不存在其承诺另行与原告签订三年期劳动合同的事
实；既然确认书是由原告自行书写的 ,且原告已领取了确认书所涉补偿款， 原告所有诉请即无事实依据，因此其不同意原告所有诉请。
经审理查明，被告的机构类型为事业法人；