酒店员工劳动合同标准版.docx

酒店员工劳动合同标准版
篇1：员工劳动合同最标准版
甲方:
乙方:
甲、乙双方通过见面、双向选择，经双方自愿、同等协商，达成如下就业意向协议:
一、甲方的权利与义务
，乙方须劳待遇，甲方应按当月乙方劳动酬劳的20%支付补偿金给乙方;
2、甲方无故解除劳动合同，除全额支付当月劳动酬劳外，应另全额支付一个月的劳动酬劳(不含保险费用)的违约补偿金。


(二)、乙方的违约责任
1、在合同期间，乙方未遵守甲方的各项规章制度，在工作中未按规定程序操作，恪尽职守，给甲方造成经济损失的，乙方应负责全部赔偿(可在当月劳动酬劳中抵扣)。
2、未按合同要求仔细履行岗位职责，在工作中，未能达到甲方要求的，甲方应依据乙方劳动的实际状况扣减当月的劳动酬劳。
3、乙方单方无故解除劳动合同，甲方除不支付当月劳动酬劳待遇外，乙方应另按一个月的劳动酬劳标准(不含保险费用)向甲方赔偿违约金。
本合同一式四份，甲乙双方各一份，人事部门一份，财务部门一份，均具有同等的法律效力。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日
篇3：员工劳动合同最标准版
甲方：
乙方：
经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。
一、劳动合同期限
本合同有效期从____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。


二、工作岗位和内容
依据甲方工作须要，聘用乙方从事____工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应根据甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动酬劳
在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳动工资____元____月。合同期满甲方不再支付给乙方任何费用。
四、劳动合同的变更、终止和解除
1、劳动合同变更：在聘用期间，甲乙双方可通过协商变更合同内容；
2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行终止。
3、劳动合同解除：乙方有以下状况的甲方可以单方面解除劳动合同：
（1）乙方严峻违反甲方规章制度或不听从合理的工作支配；
（2）无故不能完成甲方支配的工作任务；
（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；
（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。
五、劳动争议及其他事项
1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，若有违反，甲方有权依据国家及本单位的有关规定进行处理。
2、甲乙双方无正值理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。


3、本合同在执行过程中，如发觉有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关内容。
4、乙方自愿放弃参与养老保险等各种保险。
甲方：（盖章）
乙方：（签字）
____年____月____日
篇4：酒店员工劳动合同
教你怎样签劳动合同：
一、查明必备条款
1、了解用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人，
2、了解工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。
3、了解工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价。
4、了解劳动酬劳及社会保险，防止日后在劳动酬劳、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。
5、了解劳动爱护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危急及风险有足够把握。
6、了解法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。


二、看清劳动纪律
依据相关法律规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓“严峻违反用人单位的规章制度”，法律法规均未作出详细规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对“严峻违纪”的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特别行业或企业，往