劳务派遣合同.doc

劳务派遣合同用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 为了促进就业, 满足甲方的用人需求, 甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致, 就劳务派遣事宜签订以下协议: 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员, 以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。二、劳务派遣人员的招录与变更 1. 劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用, 也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同; 、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的, 要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的, 甲方应提前 1 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方, 由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金; 3. 劳务派遣人员在甲方工作期间, 因病、工伤( 含职业病) 在医疗期内的期间, 甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系, 甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。三、劳务派遣人员的工资、福利待遇的支付 1. 劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方与乙方共同协商制定。 2. 劳务派遣人员的工资发放方式: (1 )甲方根据劳务派遣人员的工资清单直接向劳务派遣人员发放工资。(2 )甲方可一次性转入乙方银行账户。乙方根据劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内; 3. 甲方依据乙方需求做好劳务派遣人员的工资、各项福利待遇明细表。四、甲方权利与义务 1. 必须按照劳动法的规定合法规范用工, 安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况; 2. 对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权; 3. 劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方: (1 )在试用期内不符合甲方工作要求的; (2 )严重违反甲方劳动纪律、规章制度的; (3 )严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的; (4 )被依法追究刑事责任的。 4. 甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康, 体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排; 5. 甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时, 应提前1 个工作日书面通知乙方。 7. 确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准; 8. 因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的, 其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行; 9. 对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任; 10. 对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务; 11. 为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品, 以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品, 为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。五、乙方的权利与义务 1. 乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款; 2. 对甲方不履