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结构化面试和相关资料.pdf

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约41页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

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中国人力资源开发网（（简称:中人网）
行业数据
招聘中常见的问
题：•以偏概全 •应聘者对选拔过程印象欠佳
•资料欠完整 •面试者的个人偏见和定型看法
•重复收集相同资料 •笔记欠缺或不完整
•错误理解资料 •过早下结论
•忽视应聘者的工作动力 •选拔手段单一
•凌乱、缺少体系 •降低选拔要求以填补空缺
•…… •……
1
PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建（简称:中人网）
行业数据
具体技术方法效度（r）
评价中心－提升（promotion） .68
人员结构化面试 .62
选拔工作取样 .55
能力测验 .54
方法
评价中心－绩效（performance） .41
的效个人履历资料法 .40
度比个性测验 .38
较 I 非结构化面试 .31
申请表 .13
占星术（astrology） .0
笔记法 .0
Anderson & Shackleton, 1993
1
PDF 文件使用 "pdfFactory Pro" 试用版本创建（简称:中人网）
行业数据
具体技术方法效度（r）
人员评价中心 .31-.63
选拔工作取样 .31-.54
方法能力测验

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