某市公开招聘老师方案.docx

某市公开招聘教师方案

　　根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
　　一、指引思想
　　以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目的，根据公开、公平、公正、德才兼备、择优录取的原则，某市公开招聘教师方案

　　根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。特制定本方案。
　　一、指引思想
　　以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目的，根据公开、公平、公正、德才兼备、择优录取的原则，以实际教育教学能力为考察核心，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，增进我市教育事业持续稳步发展夯实基本。
　　二、招聘筹划
　　共招聘359名教职工：xx一中71名，xx三中54名，xx市第一实验中学65名，xx市第一小学39名，xx市第二小学38名，*负责。凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
　　3、每一位应聘人员限报1个招聘岗位。我市公办学校在编教师不得报考。
　　4、凡有下列情形之一者不得报考：
　　①受过刑事惩罚的；
　　②有犯罪嫌疑正在接受审查的；
　　③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
　　④有弄虚作假行为的；
　　⑤违背筹划生育政策的。
　　六、考试
　　本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同组织。考试分笔试和面试两部分。报名人员如达不到岗位招聘人数1:5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参照人员的平均分数线，方可进入面试环节。
　　个人总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
　　笔试
　　1、命题和阅卷：由市人事考试中心组织实行。
　　3、笔试内容。
　　涉及两部分：
　　第一部分：政治理论常识、教育法律法规。
　　第二部分：教师职业道德、现代教育思想、语言理解和表达。
　　面试
　　1、面试对象的拟定：根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：3的比例拟定对象。若部分岗位面试人数不达1：3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。若笔试成绩最后一名浮现并列时，并列人员同步进入面试阶段。
　　面试前，市直属学校招聘教师资格复审组对参与面试的人员进行资格复审。参与面试的人员需提供毕业证、身份证、教师资格证书、户口本等材料。递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片4张。合格者发给面试告知书；不合格者，取消资格，由背面的人员依次递补。
　　2、面试由市教育局组织各招聘学校制定实行方案，经招聘办审核后组织实行。
　　3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家组织进行。
　　4、面试措施：考察教育教学技能、专业知识和综合能力,涉及授课、答辩两部分。
　　授课：
　　抽签：授课人提前随机抽取一种课题签，拟定备课、试讲内容。
　　备课：参与面试人员只准携带教材和和教材相配套的教学参照书进入备课室，独立备课，写出一份和所抽课题相相应的教案。半途不得离开备课室，如有特殊状况，要事先得到许可，方可进行。备学时间2小时。
　　试讲：面试人员面对评委讲一节课，根据课堂常规进行，时间20分钟。
　　答辩：
　　根据试讲内容评委随机提问。时间10分钟。
　　5、面