副总岗位职责.docx

人力资源部副总岗位职责
岗位名称
人力资源部副总
岗位编号
JA-DZ-03
所在部门
公司
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
13-14级
直接下级
人力资源部经、理财务部经理
薪酬类型
月薪
所辖人员
人力资源部、财务部职员
岗位分析日期
2014年2月
本职:全面负责人力资源管理部、财务管理部的管理工作;
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:总管人力资源管理部工作;
工作
任务
在董事会和总经理领导下,总管公司人力资源工作;督促、检查人力资源部门经理全面完成本部门职责范围内的各项工作任务;
负责审核、监督落实财务、人力资源部门岗位责任制和工作标准,加强与有关部门的协作配合;
负责审核、监督落实公司行政、人事、后勤、保卫制度的监督执行;负责权限范围内费用报销的审批;
负责检查、监督人力资源部门各项职责、制度和流程的执行;保证公司系统程序、网络运行与办公设备的正常使用;
职
责
二
职责表述:负责公司各类会议的组织、督促和检查;
工作
任务
根据上级的安排,负责组织审核、监督落实公司会议的筹备和通知;
建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系,以及负责审核行政部办公用品的采购计划、发放计划;
组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况,负责组织审核、监督落实人力资源政策及规划,并推动实施,确保人力资源满足公司业务发展需求;
职
责
三
职责表述:负责督促、检查公司招聘、调配、解聘员工工作;
工作
任务
审核、监督落实公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系,并推动实施;审批公司员工薪酬表,报总经理核准后执行;
建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整;
职
责
四
职责表述:负责控制人力资源成本;
工作
任务
组织公司有关部门开展经济活动分析,组织编制公司成本计划、努力降低成本、增收节支、提高效益;
根据公司发展变化情况,提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议,审核公司人员编制计划,控制人力资源成本;
审核公司企业文化的推进计划,并推动、监督实施,确保推进计划与核心价值观的一致性;
职
责
五
职责表述:负责督促、检查公司遵守国家法令、纪律工作;
工作
任务
监督公司遵守国家法令、纪律,以及董事会决议;
服从领导、听从指挥,树立严肃认真的工作态度,提高工作效率,确保工作质量,积极完成总经理交给的临时性工作任务;
权力:
向总经理、分管副总的优先汇报权;
对人力资源的监管权;
对下属部门经理的任免建议权;
教育水平
大学专科以上学历
专业
人力资源管理、行政管理、中国语言文学、劳动与社会保障等
培训经历
经验
5年及以上人力资源工作经验,2年以上人力资源工作管理经验
知识
熟练掌握劳动用工方面的相关国家、地区的法律法规和规范;
熟练掌握人力资源管理知识,并有较深的理解;
了解劳动力市场情况;
熟悉公司流程,制度;
技能技巧
熟练开展人力资源管理工作,使用OA等办公软件,具备网络知识;
熟练使用OA等办公软件等应用能力,精通一门其它外语。
个人素质
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际关系能力、沟通能力、影响力、计划与雷厉风行的执行能力
其它:
使用工具/设备
计算机、一般办公设备(电话、传真机、打印机、/网络)、通讯设备
工作环境
办公场所;
工作时间特征
单休,个别时间需要到个工地现场出差;
所需记录文档
管理、检查规范、标准;
考核指标:
公司制度、流程、规范建立与完善;
员工的招聘保障与培训工作完成情况及员工的流失率;
绩效考评组织与实施的完成情况;
采购部副总岗位职责
岗位名称
采购副总
岗位编号
JA-DZ-04
所在部门
采购部
岗位定员
1
直接上级
总经理
工资等级
13-14级
直接下级
采购部职员
薪酬类型
月薪
所辖人员
采购部职员
岗位分析日期

本职全面负责公司的采购和世博公司的各项工作;
职责与工作任务:
职
责
一
职责表述:负责管理采购部工作;
工作
任务
领导采购部门按部门的工作职能做好工作;
完善采购管理工作流程,规范采购管理工作制度的制订和监督实施;
职
责
二
职责表述:根据项目需求和施工计划制订采购计划,并督导实施
工作
任务
监督参与设备订货的业务洽谈,审核采购合同的签订,对采购合同履行过程进行监督检查;
监督检查各采购人员的订货进程