节后职场：是跳槽还是卧槽？.doc

节后职场，你选择跳槽还是卧槽?
节后是跳槽的高峰期，尤其是春节。
跳槽是职业人改变现状的有利武器，但它又是一把双刃剑。成功 的跳槽能帮我们摆脱困惑，而不当的跳槽，会使您从这个困惑跳入另 外一个困惑。因此,跳槽是一门学问，我们需要慎重规划以确保自己一定能在某个期限内找到合 适的工作。特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在 的表面印象就冲动地转行。辞职后长时间找不到工作，会影响心情， 打击自信,走投无路时就随便接受一个还不如原来的工作。在你决定 转职之后，必定会对未来所期待，幻想着通过跳槽达到一个灿烂光明 的美好前景。但现实是非常残酷的，新老板、新工作、新环境、新同 事，都会让你感到理想与现实差距很大。
二、八项注意：
为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则 就会屡跳屡败。你要提前进行如下的精心准备：收集相关的资料、向 相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个 人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备功课。最后，由收集 来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人 的发展空间。如果的确比现在的公司好，再跳也不迟。
跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你 想跳槽，否则,对你会有所提防，一般不会再委以重任，晋升加薪。 站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游 戏规则。不声不响、踏踏实实做好当前的工作，为未来得到发展打下 坚实的基础，在工作中积累职业含金量。
在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难 料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
你最喜欢的技能是否能在这里充分发挥？公司是否能为你的 未来发展提供一个平台；你的部门会有什么样的同事，待人是热情友 好还是冷漠无情，谁都不愿意到一个充满了办公室斗争的环境中去浪 费时间。这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许 你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就
是你着重应该关心并努力挖掘的。
根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。 多种渠道争取面试机会提高，并做好面试前的全方位准备。
一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万 _离职发生纠纷，有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、 文件与信件:有些公司，你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的 电脑和文件。
商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合 法权益：一般情况下，只要提前30天递交书面辞职报告，无论公司 同意与否，你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议, 实际上这个合同要生效，根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额 费用。换句话说，如果公司不付给你”损失费”,他们就肯定没有权 利禁止你去同行业的公司。
递交辞职信后，做好并顺利交接现有的工作：这是任何一个 职场人士基本的职业道德。
不要轻易为了_个希望去冒险。也许当你去一个新单位时，会发 现许许多多的问题,很可能是你远远没有想到的。因而,经理人对自 己的选择要慎重，而一旦选择了，就不要后悔和轻言放弃。
宏威首席职业顾问郭策先生告戒各位朋友：每次的转职都是人生 重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的顺心如意。 如果跳槽势在必行,必须能通过跳槽寻求发展空间,如愿以偿进入职 业发展的高速公路才可以起跳。在机会尚未到来的时候,充分利用好 现有的工作机会,利用空暇的时间，静下心来为自己充充电,无论哪 个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技 能，未来才能抱回一个金饭碗。
HR的至高机密:20个公司绝对不会告诉你的潜规则
，只要你努力工作你会得到相应待 遇的
我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟 公司谈工资时，他们都会说”如果以后你业绩突出、努力工作，你的 报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相 信这些话，但是千万别相信。
刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售 或弹性工资的岗位除外,而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的 工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保 险、公积金也跟工资有关系）,当你的基本工资低的时候你今后的报 酬增长空间也不大。
所以，找工作时千万不要心软,多争取一些基本工资，因为这 是你的所有。
我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工 资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现 它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资 还是比别人低。
比如你入职时的基本工资为4000 ,第二年涨幅为20% （ 一般 的企业极少数人能涨20% ）,那第二年工资为4800 ;如果