专业人才库建立与使用要点.ppt

专业人才库建立与使用要点
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库管理
1、人力资源处负责根据专业人才参与业务活动项次、评估情况、重大工作成专业人才库建立与使用要点
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背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
有关要求
专业人才库管理
1、人力资源处负责根据专业人才参与业务活动项次、评估情况、重大工作成果等建立档案，并按季度将专业人员评估结果反馈到专业人员所在单位，作为绩效考核的参考依据，对于外部专业人才库，作为是否继续聘用的参考依据。
2、人力资源处负责唐承两地内部和外部专业人才库的动态管理，及时将有关专业人才信息对相关单位进行通报，确保使用需求。
3、专业人才库人员在接到相关招投标评审、课题攻关等项目邀请时，各单位主管应优先予以协调安排，确保准时参加。
4、外部专业人才库人才的服务费用，由公司统一列支。
5、 专业人才成员的培训及信息交流（1）各使用单位应当有计划的组织专业人才进行相关政策及业务的培训；
（2）及时将新出台制度、政策及法规的文件发放给专业人才；
（3）不定期向专业人才传递有关信息、通报有关情况，并建立双向信息沟通机制。
介绍内容
背景及目的
专业人才库分类
职责划分
专业人才库建立
专业人才库管理
专业人才库使用
待定事宜
有关要求
1、人力资源处将于月底前将承唐两地专业人才库放于FTP上，方面各单位使用，并会每月更新一次；
2、各单位要按要求从中选择人员参加相关活动，并将评估结果反馈到人力资源处。
汇报完毕，谢谢大家！
附件一：专业人才库人才推荐表
推荐单位
推荐人
推荐时间
专业人员类别
专业人员专业
来源
被推荐人基本信息
姓名
学历
专业
专业职称
出生日期
工作年限
所在单位
岗位
联系电话
工作经历
年　月-年　月
单位
岗位
从事工作
取得业绩
专业特长说明（或主要业绩成果）
推荐人意见：　　推荐人：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　　　月　　　日
附件三：专业人才库人才服务评估表
组织单位：
组织人：
业务活动名称：
业务活动开展日期：
评估项目
序号
评估项目
权重
评估标准
被评估人姓名
一
专业能力
20%
S：专业知识丰富，熟悉本活动业务；
A：专业知识较强，了解本活动业务；
B：具有一定专业知识，知道本活动业务；
C：专业知识欠缺，知道本活动业务；
D：无专业知识，不了解本活动业务；
二
工作态度
20%
S：准时参会，材料准备充分，认真负责；
A：按时参会，较为重视；
B：按时参会，一般重视；
B：按时参会；
D：未按时参会；
四
沟通能力
20
S：较有较强的沟通能力和沟通技巧；
A：语言表达能力较好；
B：语言表达能力一般；
C：语言表达能力较差；
D：语言表达能力很差；
三
专业作用
40%
S：解决重大问题，为公司规避风险；
A：解决较大问题，提供较多的专业建议；
B：提供一定的专业建议和意见；
C：未发挥专业作用；
D：对业务开展造成不良影响；
合计
评估人：
审核人：
说明：1、本评估表由业务活动组织单位的业务活动组长或负责人