《积分奖励方案》.docx

《积分奖励方案》
一、 积分奖励的目的。在教学过程中，综合考评学员的学****状态 及发展趋势，通过对成绩优秀、表现努力、有明显进步的学生以积分 奖励，侧重于对学生的鼓励，激发学生的学****热情，帮助孩子培养良 好的学********惯。
二、 奖励对象。壹
在铭师学校的期中，期末考试排名在前30%者，加15分，有 进步者加10分。
上课认真听讲，积极回答问题者，加3分。
课堂上大声说话，扰乱其他学生学****者扣3分。
打架，辱骂别人者扣5分。
地而卫生情况差，乱丢垃圾者扣2分。
务老师针对此奖惩制度可视情况而定，酌情加减分。
（二） 续班奖励：

（三） 友爱奖励：
学员介绍其他小朋友在本校报名半年或一年课程并缴费者重奖
500 分。
学员带小朋友或体验课程奖20分。
二、积分兑换制度
具体兑换奖品详情请见铭师教育奖品橱窗。注。
兑换奖品需在老师带领下进行。
兑换前老师需提前将学生兑换奖品实物及数量上报前台老师， 以便实物准备。
请小朋友们保护好自己的积分卡，积分卡出现过度损坏者，此 张积分卡不予兑换。
注。本制度解释权最终归xx教育所有。
第四篇：irewards积分奖励irewards积分奖励
什么是积分奖励
在激烈的市场竞争中，企业为获得忠诚的外部客户，必须以一种 新的方式来定义企业与员工的关系，将员工视为组织的内部客户，用 客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是，内部员工 客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式，自提出以来被越来 越多的企业所认可和接受。
在此基础上，许多企业慢慢开始借鉴行业的其他一些有效的方 式。比如航空公司、银行等对于客户的奖励制度，也就是我们非常熟 悉的客户忠诚度计划。在这样的计划中，企业会将希望客户实施的行 为设置成一些奖励项，比如，多购买本航空公司的机票，多刷某个银 行的信用卡，飞得越多或者刷卡金额越多，那可以获得企业给予的奖 励回馈，如里程奖励、积分奖励等。而消费者、客户，因为参加了这 样的奖励计划，使得消费行为会显得非常有粘性，非常有忠诚度，而 消费者的行为，反过来推动了公司的业绩增长。
因此，客户对于企业的忠诚度就慢慢被延伸到员工对于企业的忠 诚度。其实，我们可以看到，这两者在本质上是相通的。即都是希望 对某些群体的行为进行激励和奖励，而使得对方的行为产生与企业绩 效相一致的效果，提升企业的业绩。而作为群体中的个体，因为在遵 循企业导向性的行为过程中获得奖励和激励，因此个体的行为就会更 有动力和价值，通过这样的机制，将个体的行为方式和企业的目标绑 定在了一起。一方面，提高企业的绩效目标；另一方面，提高了个体
员工的忠诚度和粘性，达到和谐发展。
积分奖励的内容
1、 确定积分奖励的项目
即明确哪些行为或者结果可以获得绩效积分。可选择的积分项目 包括：月度、年度或者季度考核结果积分、行为态度积分、能力提升 积分、司龄追述积分、出勤积分、特殊贡献积分等。积分项目形式的 选择具有较强的灵活性，可根据企业阶段性需求的特点来设计。
2、 确定积分额度标准
积分额度标准要依据各个项目的难度以及对企业相对价值的大 小来确定。如月度（年度）绩效考核积分可依据员工月度（年度）绩 效考核结果的不同奖励不同额度；司龄追述积分可依据员工在公司