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职业卫生培训工作总结
2022年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学****型煤矿，培育学****型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标进展作出了乐观奉献。
一、培训工

职业卫生培训工作总结
2022年职业卫生培训工作，我们矿持之以恒贯彻落实学****型煤矿，培育学****型员工的精神，坚固树立“培训是本矿的长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动本矿向更高目标进展作出了乐观奉献。
一、培训工作状况
宋家圪台煤矿在2022年4月2日至2022年4月5日4天，利用节后复工复产前，对全矿职工进展了72小时的煤矿安全培训学****其中职业卫生培训16小时，职业卫生培训时间占整个学****时间的22%，参训118人次。 培训课程主要集中为以下几类：
二、培训内容：
1、职业卫生及职业危害防治学问
2、《职业病防治法》
3、《安全生产法》
4、《尘肺病防治条件》
5、《用人单位职业病危害防治八条规定》
6、《职业安康监护监视治理方法》
7、职业卫生和安全文化学问
8、急救互救学问
9、有关事故案例及事故应急处理等各项内容


三、培训工作分析
(一)取得的成绩：
1、2022年度的职业卫生培训工作与2022年度相比，从培训工程数、举办培训课程次数、承受训练的人次等方面，取得了肯定的增长。
2、建立制度性培训体系。以往，煤矿培训工作缺乏系统性制度，培训治理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展非常困难。今年煤矿投入大量精力,在总结了以往本矿培训阅历的根底上，优化培训治理流程，完善训练培训制度。重点加强了培训需求分析和培训工程审批流程，在屡次征求各单位意见后，全面提升本矿培训工作的制度化治理。
3、走正规化上课的程序，不迟到、不早退，上、下课点名，发卷考试，评分存档，建立和完善职工培训训练的质量保证和效果评价体系。
4、通过今年的培训考试，使我矿不断改良培训方式，乐观探究新的培训模式。为以后的企业文化进展供应了阅历。
四、存在的问题和缺乏
1、培训工作考核少，造成培训“参与与不参与一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。
2、培训形式缺乏创新。只是一味的采纳“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员留意力不集中，影响了培训效果。
3、原则性不强。不能严格执行培训纪律和有关规定，对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要缘由。


4、在今年所做培训中我