绩效工资考核分配方案.docx

卧龙岗中心小学绩效工资考核分配方案
（征求意见稿
为进一步规范我校教职工收入分配秩序,构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度,调动广大教职工的工作积极性,现根据《关于平泉县中小学绩效工资实施工作的通知》,结合我校实际情况,提总工作量（节数X个人工作量（节数
A2、工作业绩（含职业道德、业务能力、专业发展、工作成效。
1、职业道德10%:①爱国守法，全面贯彻国家教育方针,履行有
关法律法规规定的职责;@爱岗敬业，教书育人，认真完成教育教学任务,不敷衍塞责;③关爱学生，平等公正对待学生，不体罚或变相体罚学生;④为人师表，作风正派,顾全大局,团结协作。学校根据以上要点根据不同岗位制定具体考核细节进行量化评分。⑤下列情形之一的本项不得分:A、实行师德考核一票否决制,即违反《中小学教师职业道德考核办法》规定的20条之一的;B、当年度受效能告诫或党政纪处分的。
计算公式:个人奖励性绩效工资（职业道德部分=学校奖励性绩效工资总额X10%三学校职业道德总得分x个人职业道德得分
2、业务能力20%:
(1德育工作10%：①坚持以课堂为主渠道,将德育有机融入教学之中;②注重培养学生良好的学****行为****惯;③注重学生心理健康教育;④组织内容健康的各类活动,陶冶学生情操;⑤帮助学****困难学生的措施落实。学校根据以上要点制定具体考核细节进行量化评分。
(2教学常规10%:①认真备课，教案齐全、规范;②从学生实际出发,精心组织教学,改进教学方式;③运用现代教育技术开展教学活动;④教学内容科学、正确，不出现知识性错误;⑤及时进行教学辅导，认真批改作业;⑥运用多种方式评价学生的学****效果;⑦坚持课后反思，认真总结教学经验。以学校教学常规量化分值相应得分。
非教学人员：能履行好岗位职责,按本校教师教学常规量化平均值计分。
效工资总额x20%-学校业务能力总得分x个人业务能力得分
3、专业发展10%:
(1继续教育5%:①有参加培训的过程记录和总结;②参加学历达标或各类培训，完成规定学分，考试考核合格;③积极参加校本培训以及其他各种进修学****br/>(2教学研究5%:①县级以上公开课、研究课和示范课、课题研究(负责人5分，成员4分、教学经验总结或论文得5分。(不重复计分
计算公式:个人奖励性绩效工资(专业发展部分=学校奖励性绩效工资总额x10%三学校专业发展总得分x个人专业发展得分
4、工作成效10%
(1教学效果5%:①合格率、巩固率、进步率情况;②学生和家长的反映情况。学校根据其所任班级学科考核情况分为优秀、良好、合格、差四个档次，相应分值为5分、4分、3分、0分。综合科按平均分得分。
(2育人效果5%:①学生获奖情况;②学****困难学生进步的情况;
③无安全责任事故发生。学校根据其所任班级学科考核情况分为优秀、良好、合格、差四个档次,相应分值为5分、4分、3分、0分。非教学人员:学校根据其岗位职责和工作完成情况及效果等评定优秀、良好、合格、不合格四个档次,相应分值为10分、8分、6分、2分。
工资总额xlO%三学校工作成效总得分x个人工作成效得分
四、奖励绩效工资发放形式及要求
1、个人奖励性绩效工资等于各部分所得奖励性绩效工资的和。
2、学校应将教职工考核情况和奖励性绩效工资发放金额列表公示。
3、学校成立奖励性绩效工资分配工作领导小