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员工手册培训心得体会
员工手册培训心得体会1
　　在这之前，我只知道我进的是个大型的国有企业，工做稳定，是制造火车的公司。对于其他的就不了了知了。但是当我读完《员工手册》后，让我对x有了更深化的了解。它让我骄傲，让我傲慢。
　力资源管理种引入竞争和公开选拔机制，通过公开竞聘促进优秀人才脱颖而出，实现人力资源的合理配置，把适合的人配置到适合的岗位。
　　由这些文化又形成了我们全体员工的职业文化，，让自己更加的完备，满意自己的成就愿望。
　　但是我们更应当知道没有完备的个人，只有完备的团队，我们只有立志高远，细心细致，锲而不舍，全部成员为共同的目标通力合作，团结才实力胜利。
　　完备的文化结构体系让整个公司有了更远的发展，它教会我的不仅仅是技术，更多的是精神，，当人有了这些精神，我想他做什么都会胜利，就想我们的x一样。
　　x更有自己的核心价值观，其中分为志向境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。
　　核心价值观：饮水思源，股东利益至高无善;用户第一，客户需求恒久是完备前进的动力;以人为本，每位员工与中国x共享胜利。
　　价值取向：人的价值高于物的价值。
　　我们的球儿能够创建质量的产品，更能够创建高素养的人才。
　　社会价值高于利润价值。
　　企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。
　　用户的价值高于生产的价值。
　　企业一切运作的活力均来源于用户的需求。
　　团队的价值高于个人的价值。
　　公司的胜利就是完备个人事业的胜利。
　　因为x的定位高，定位准，x的价值观是向社会的价值观看齐是，所以它的发展是无限的，将更加日新月异是发展和改变。
　　x力行它严格的制度约束和规范的流程。
　　从对员工职业化的要求到对员工的行为要求都有严格的规定和制度。
　　个人形象，坐姿，站姿，上班礼仪，下班礼仪，生产现场礼仪等等等。
　　以致于搭配公司名称及标识是运用都非常的严格。
　　在令行禁止的严明纪律下，每个员工都会自觉遵守执行，让严明的纪律成为我们x人的****惯，也将成为我的****惯，争做一个合格、优秀的x人。
员工手册培训心得体会3
　　工作第一天，无意中翻阅了《员工培训手册》，书中讲解并描述的内容、感人事迹使我感受颇深、受益匪浅。
　　筑港人用自己的实际行动对“敬业、忠诚、责任”这种职业素养做出最完备的诠释。
　　“一叶落知天下秋”，企业员工的职业素养打上企业文化的烙印，无不体现出企业文化价值的精髓。
　　在为筑港人的职业精神折服的同时也感叹企业文化自身的强大魅力。
　　“敬业精神、忠诚品质、责随意识”是相辅相成、不容分别的。
　　这就要求我们以主动的工作看法、饱满的工作热忱投身到企业发展中去，为推动企业的发展贡献自己的力气。
　　敬业精神就是对工作的全身心投入，要求我们在实际工作中要树立精益求精的工作看法，力求干一行爱一行专一行，提高自身对工作的归属感、认同感，对职业的荣誉感、华蜜感。
　　在做好自己本职工作的基础上，不断提高自身的工作技能，保证工作的高效率。
　　忠诚是一种信仰，是对企业归属、认同感的升华。
　　看似虚无，但在实际工作中又显得那么真实。
　　做好本职工作、恪尽职守就是对企业的忠诚;克服艰难险阻、共度难关就是对企业的忠诚;勤奋好学、勇于创新就是对企业的忠诚。
　　《货币的威力》一书中写道：忠诚的价值是你兴盛的法则。
　　对于员工而言，我们的忠诚不仅对于企业的成长至关重要，同时对于我们自身的职业成长也有深远的影响。
　　良好的责随意识不仅能削减危急状况的发生而且能够成为我们克服困难，勇攀高峰的的强大助力，而缺乏责随意识，即使平安的工作也会出现险情，也是我们的职业生涯无所作为。
　　我们要讲责随意识贯彻于整个工作过程的始终，落实到一心一意为人民服务中去。
　　作为企业的“新生力气”，我们要继承筑港人的优良传统，培育良好的职业素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。
　　将个人利益与企业利益相结合，将个人成长融入到企业的发展和文化氛围中去，主动贯彻“干一流的，做最好的”这一核心价值观为推动企业的快速、健康、可持续发展贡献自己的力气。
员工手册培训心得体会4
　　员工对《员工手册》的了解、深化理解与执行也关系着企业文化、制度的建设及企业的发展。
　　信达公司为了促进我们员工对《员工手册》的学****实行了很多主动有效的措施，在发放文件提倡大家学****手册的同时，还支配了对员工的学****效果进行考试考核。
　　考试实行了奖罚并行的激励措施，考试成果与员工的绩效干脆挂钩。
　　这样虽然大家在学****手册的时候，多少有点压力，但是大家还是明白公司的良苦专心，因此我们信