员工违纪的心得体会.docx

员工违纪的心得体会一员工行为管理心得
体会
员工违纪的心得体会范文1
养成遵章守纪的****惯;俗话说没有规矩不成方圆;纵观所有 大小生产经营管理案例，我们不难发现，都是;企业生产经营管 理来不得半点虚假，这是因为企业生产;提高制度的执行力，以过错追究为保障的执 规责任体系。各单位要切实加强日常管理，把各项规章制度落到 实处，严格按照法定权限和程序办理有关业务，进一步强化法规 意识、廉洁自律意识。
五要完善机制，监督到位。完善内控机制建设，加强内外监 督，有效防范违纪违规行为的发生。在内部监督方面，要加强内 控机制建设，把内控机制建设和风险管理相结合，探索建立内控 与效能相融合、相促进的风险管理制度，提高内控效能，真正发 挥监督制约的作用。在外部监督上，要充分发挥行风监督员和新 闻媒体的监督作用，高度重视执行力，认真解决存在的问题。
相信通过以上几点做法，能够将一些违规违纪问题扼杀在萌 芽状态，同时要加强对各类违规违纪案件的查处，做到有案必查， 违纪必究，对违法违纪干部严格按照《处分规定》进行处分，必 须落实到实处。
强化监督职责莫让效果打折
近日，中国石化发布了《职工违纪违规行为处分规定》。该 制度的颁布，一方面是制度细化给企业内部管理提供了明确的制 度支撑，对职工各类违纪违规行为及其处分量纪标准做出明确规 定，有利于推进企业反***体制机制的改革创新。
但从另一方面来看，我们也要认识到制度制订的期望值与规 范员工行为所获得的客观效果存在的实际差距。切勿高估了制度 的作用。制度制订的意义主要在于从全局上显示集团公司的反腐 纠风决心，具体付诸行动发挥监督职能，还得依靠打造一支自身 过硬、秉公执纪的纪检监察干部队伍来实现，要发挥其预防和惩 治违纪违规的作用更需在改革纪检监察机制体制上面来努力。
再者，从制度自身来看，也还存在着一定的不足。该制度的 制订可以看作是集团公司党风廉政建设工作的一项主要改革，按 照当前中央精神，改革后的纪检监察机构，其独立性更强、权威 性更高、权力更大，所以要加强监督，如果没有一个充分的监督， 反***机构本身***的风险也会加大，所以，对于纪检监察部门 的监督条款亦应作为一项重要环节加入到制度当中。
另外，制度的具体内容中也有值得推敲的地方，在第四章“处 分权限和程序”这一部分，对违纪违规职工的调查处理程序的描 述上，“领导批准”等字眼表述使得职权定位不够清晰、不够精 确，容易留下个人权威大于工作流程的漏洞，笔者认为，在监督 程序上还应更进一步精确流程步骤，比如该是纪委书记的职责就 明确由纪委书记签字，而用“领导”
员工违纪的心得体会范文2
近期，我行大力组织开展“员工违反规章制度处理办法”教 育活动，我积极参与其中，我感受颇深，一是深刻感受到了学****的收获，进一步树立了我的合规意识，并为我如何在工作中处理 好发展和风险的关系指明了方向；二是深刻感受到了学****的重要 性和必要性，通过学****之后才发现我们目前一些违反规章制度的 现象还不同程度存在，各项业务操作中仍然存在一些风险隐患， 学****员工违反规章制度处理办法》，坚持合规操作已非常之迫 切。
俗话说：国有国法，家有家规。—是我们的家，我们要共同 爱护好。通过学****员工违反规章制度处理办法》，结合工作中 的实际情况，我认真思考，要更好地贯彻执行本办法，个人认为 需从以下方面努力：
一是树立好一个观念，那就是合规观念。《员工违反规章制 度处理办法》是以负面惩戒来防范、杜绝我们业务经营中的一些 风险，正如我们常说批评教育只是手段，目的还是要确保业务经 营合法合规，因此，学****好、执行好《员工违反规章制度处理办 法》的一个前提就是我们要有强烈的合规意识，牢固树立企业文 化核心理念中“合规创造价值、违规就是风险、安全就是效益” 的管理理念和风险理念。
二是坚持两个原则，在工作中要做到合规，执行《员工违反 规章制度处理办法》，就必须坚持从我做起的原则，《员工违反 规章制度处理办法》适用的对象为全行员工，那么它的执行和落 实就要全行每一个员工从自身做起，达到以点拉线带面的全局效 果;就必须坚持从细节做起的原则，细读《员工违反规章制度处 理办法》，各类违规行为涵盖各个阶层、各项业务、各种环节， 特别是诸多看似常见、看似轻微的细节之处，往往是最容易触犯 之处。以第九节违反信贷业务规章制度行为及处理来看，擅自篡 用他人C3密码进行业务操作的最严可给予开除处分，而我们实 际操作中经常有使用他人C3用户进行业务的。因此，我们在执 行《员工违反规章制度处理办法》时要树立“勿以恶小而为之” 的敬畏之心。
三是建立三种机制，《员工违反规章制度处理办法》要达到 长效，我们就必须建立好学****机制、监督机制和落实机制。首先 是要有多种形式、多种渠道、多个层面的学****机制，只