赢在路上-自考人力资源职业生涯管理名解.doc

赢在路上-自考人力资源职业生涯管理名解
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推荐你到赢在路上学校，学****明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
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28．失业保险：是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，并促进其再就业。失业保险的目标是使失去工作的员工在失业期间获得一定的收人补偿。失业保险是社会保险体系的重要组成部分。
29．选拔：就是从大量的申请人中挑选出最有可能有效胜任工作或组织认为最合适的人员的过程。  30．劳动合同：是用人单位和劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利和义务的协议。也叫劳动协议、劳动契约或劳动合约。劳动合同是确立劳动关系的法律依据，凡是建立劳动关系都应订立劳动合同。劳动合同是我国保护劳动者与使用者双方权利，尤其是劳动者权益的重要举措。
31．社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定的经济帮助的社会制度。
32．职业生涯发展：是指为达到职业生涯计划的各种职业目标进行的知识、能力和技术的发展性培训、教育等活动。
《人力资源》 单项选择总复****br/>单选题：08分，每题02分
1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）A、 内容性激励理论
工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）B、 劳动价值
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3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）B、 产量定额
人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）A、 招聘和选拔
我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、 养老保险
通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（ C ）C、 记实分析法
通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？B、 员工培训 二、选择题(每小题2分，共20分，请将正确答案的序号填在括号内)
1．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型( B )B．组织内部环境  
( B )
  B．过程型激励理论
3．具有内耗性特征的资源是( B )B．人力资源
(D．产品

考评对象的基本单位是( A )A考评要素
7．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动( D )D．控制与评价
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8．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用( C )C．岗位工资  
( A )A成对比较法
( A )提出的。A美国波士顿大学教授帕森斯
选择题（请将正确答案的序号填在括号内）
1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（   A   ）A．成年人口观
人力资源与人力资本在（ C   ）这一点上有相似之处C经验
具有内耗性特征的资源是（  B ）B人力资源
“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（ A  ）A过程揭示论
人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ B  ）