star法则工作汇报(多篇).docx

star 法例工作报告（多篇）
第 1 篇： STAR 法例
STAR法例是情境 (situation) 、任务 (task)、行动 (action)、结果 (result) 四项的缩写。 STAR 法例是一种常题。这时候，便可以在下边加多一行，能力表现。
大一争辩竞赛获取冠军
S
系里共有 5 支队伍参赛，实力。 。。，我们小组。。。。。
T
熟****争辩流程，掌握争辩技巧，获取系冠军
A
自己主动整理资料，组织小组学****流程，编制训练题，小组训练，
依据每一个人的特色，分派任务（详尽，尽量详尽，包含中间碰到的困
难都要回想起来，自己是怎么解决的）
R
获取系争辩赛冠军
能 力
交流能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力
第 2 篇： STAR 法例详解
STAR法例详解
STAR法例 ?
The STAR (Situation, Task, Action, Result) format is a job interview technique used by interviewers to gather all the relevant information about a specific capability that the job interview format is said to have a higher degree of predictability of future on-the-job performance than the traditional interview.
STAR法例是情境 (situation) 、任务 (task)、行动 (action)、结果 (result) 四项的缩写。 STAR 法例是一种常常被官使用的工具，用来采集面试
者与工作有关的详细信息和能力。 STAR 法例比起传统的面试手法来说，能够更精准地展望面试者未来的工作表现。
1
Situation: The interviewer wants you to present a recent challenge
and situation in which you found yourself.
情境：面试官希望你能描绘一个近来碰到的挑战或状况。
Task: What did you have to achieve? The interviewer will be
looking to see what you were trying to achieve from the situation.
任务：你一定要达成什么任务 ?面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。
Action: What did you do? The interviewer will be looking for information on what you did, why you did it and what were the alternatives.
2
行动：你做了什么 ?面试官想要认识的是你做了什么 ?