对有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力的几点思考.doc

对有效提高青岗员的隐患排查能力、监督提醒能力和技术指导能力的几点思考


对方面要搞好结合，特殊是要与团组织开展的青年突击队竞赛活动、青年文明巷道建立活动以及团的“双推”工作有机地结合起来，努力将在青岗工作岗位上表现突出的青年选推出来，使其感到团组织的暖和，为其以后的进展制造有利条件，进一步增加岗员的岗位优越性。同时，做好岗员行使职能的宣传发开工作，训练广阔岗员要充分认清所肩负的荣耀职责，仔细发挥岗位职责，争做一名真正合格的岗员。履行岗位职责，做合格岗员要增加工作责任心，解决“不愿管”和“不敢管”的问题。敢抓、敢管、敢于制止一切危及安全的违章作业、违章指挥行为是岗员现场发挥作用的详细表达。从整体上看，多数矿区青年岗员能够坚持原则，较好地行使监视提示职能，但也有少数岗员工作责任心不强，监视作用不到位，对身边发生的违章违纪现象和行为，有的是明知不对却“事不关已，高高挂起”;有的是看惯了、干惯了****惯了感到无所谓;有的是标准不高，要求不严，工作得过且过，多一事不如少一事不愿得罪人。这些客观现象都有悖于岗员的职责，都是工作不负责任的表现。岗员有无责任心和责任感，是对岗员的起码要求。因此，规定每名岗员上井后要准时把当班安全状况向分岗长或值班人员汇报，重大问题应准时汇报矿青岗、本单位领导和安监部门，严格根据要求对现场查出的问题，第一个查出问题的岗员作为首位责任人负责问题的处理、技术指导和隐患排查，对处理不了的现场隐患第一时间向矿团委进展汇报。同时，明确规定，岗员在工作范围内，有权对现场状况、劳动组织和作业方式进展监视检查，有权利提出有利于安全生产的改良意见;对违章指挥、违章作业者有当场制止、进展批判训练和按规定惩罚的权利;发觉矿井设施、工程质量的重大险情，有权停顿作业，撤出人员，然后向有关领导汇报，对经劝阻无效的，有权向上级部门或领导提出惩罚意见。全部岗员都要时刻以“我是一名岗员，我要为这一班的安全负责”的高度来要求自己;警示自己，提示自己 。摒弃不负责任的好人主义，以高度负责的精神把各类安全隐患牢牢地掌握住。履行岗位职责，做合格岗员，就要提高安全业务技术素养，解决“不会管”、“不敢管”和“不愿管”的问题，真正履行现场“监视提示、隐患排查、技术指导”的岗位职责。
三、健全完善青岗制度。制度是推开工作常常性、长期性有序开展的根底和保障。《青岗工作条例》制定了12项工作制度，其中的每一项工作制度都是共青团抓安全阅历的提炼。因此，我们各级岗团组织对这12项不但要坚持执行，落实到位，维护制度的严厉性，使其不断提高、完善和进展。结合工作实际给予其实际内容。我们严格根据12项制度逐一对比自己，看哪些方面还有与制度不全都、不完善、不配套、不落实的地方，抓紧整改，尽快使整个青岗工作形成有章可依、依制办事、标准有序、科学高效地运行机制。要健全青岗信息反应机制，准时把安全隐患、现场工程质量中的问题，职工的思想反映等准时反应上来，帮忙有关部门把一切担心全因素毁灭在萌芽状态。实行二项制度。一是青年安全监视员岗位承诺制度。详细为：1是岗位承诺制度。要求每名岗员都要依据各自工作特点，围绕本人的安全、出勤、工作任务、工