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人事助理的职业规划案例.pptx

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文档列表 文档介绍

职业生涯规划
姓名:____ 程红梅_____
专业:__人力资源管理__
岗位:__人力资源助理__
目录
自我分析
01
职业分析
02
实施方案
05
生涯规划
03
自我分析
01
职业分析
02
04
03
评估反馈
05
一、自我分析
个人特质
职业兴趣
职业能力
职业价值观
职业兴趣——定位
在霍兰德职业兴趣测试报告中,我的职业前两项是社会型、企业型。我喜欢能充分发挥新颖独特的想法的工作,适合从事社会工作者、教育工作者;营销管理人员、企业领导等管理类和策划类工作。
个人内外部因素
SWOT
优势(strength)
,善于交际

劣势(weakness)

机会
(opportunity)

威胁
(threat)

二、职业分析
学校环境
家庭环境
社会环境
职业环境
三、职业生涯规划 (十年)
出国
人力资源主管
人力资源经理
人力资源专员
人力资源助理
职业发展总体路径
四、实施方案
人力资源助理
人力资源专员
人力资源主管
人力资源经理
出国
1~2年
5~8年
2~5年
8~10年
五、评估反馈
根据现实情况检查是否实现了自己每个阶段的预定目标。
分析原因,及时调整路线,寻找补救措施。
总结经验,下一步能否加快实现,调整方案。
总结语

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