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职级并行最新细则出台 2020
一是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会 主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过 程和主要环节，进一步彰显了中国特色。
二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步职级并行最新细则出台 2020
一是突出了政治要求。坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会 主义制度等一系列政治要求，把落实好干部标准贯穿公务员管理全过 程和主要环节，进一步彰显了中国特色。
二是调整完善公务员职务、职级等有关规定。进一步推进公务员 分类改革，改造非领导职务为职级，实行职务与职级并行制度，对领 导职务与职级的任免、升降以及与此相关的条文进行了修改。
三是调整充实从严管理干部有关规定。将第九章章名“惩戒”调整 为“监督与惩戒”，增加了加强公务员监督和公务员应当遵守的纪律等 规定，修改完善了回避情形、责令辞职、离职后从业限制等规定，增 加了在录用、聘任等工作中违纪违法有关法律责任的规定。
四是贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求，健全完善公务员 激励保障机制，加强了对公务员合法权益的保护。
五是根据公务员管理实践需要，对分类考录、分类考核、分类培 训等进一步提出明确要求，对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选 等方面作了修改。
最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后，即将颁布执行。 新旧《公务员法》对比，最大的亮点，就是将原来只在县级及以下公 务员中执行的“职级并行”政策，扩大到了所有的公务员群体和参公 人员群体。
同时，取消了办事员和副主任科员的设置，将公务员职级划分为
四等十二级，从科员一二级，到四级主任科员、四级调研员、二级巡 视员。
公务员招考录用后即为二级科员，此后按年限晋升。目前没有相 关的实施细则，是按四年还是五年晋升，并没有明确的消息。
如果以五年为台阶，那么以乡科级副职为例，已经担任乡科级副 五年内的为四级主任科员，六年为三级主任科员，十一年为二级主任 科员，十六年为一级主任科员。其他情况例似。
以前试行的县级及以下公务员职级并行，除年限要求以外，级别 必须符合要求。如果没有级别限制，以大学本科生考录公务员为例， 八年或十年为四级主任科员，二十年为二级主任科员，男性到正常 60 岁退休，理论上可以晋升为三级调研员，享受相关级别工资福利 待遇，对公务员来讲，是比较大的优待政策。
厅局级以下分四等十二级
此次公务员法修订草案调整完善了公务员职务、职级以及分类管 理等有关规定。将现行公务员法第三章章名“职务与级别”修改为“职 务、职级与级别”，把现行法中“领导职务”、“非领导职务”的设置 调整为“领导职务”、“职级”，规定了设置原则，明确了领导职务、 职级层次的划分。
修订草案十七条明确，公务员领导职务根据宪法、有关法律和机 构规格设置确定，承担领导职责。领导职务层次分为：国家级正职、 国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、 县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
第十八条明确，公务员职级层次在厅局级以下设置。综合管理类 公务员职级层次分为四等十二级：一级巡视员、二级巡视员、一级调 研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级 主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别