人力资源战略与规划.doc

《人力资源战略与规划》考试大纲
 
    一、总体要求
    (一)独立思考,注重理解,把握体系。
    人力资源战略与规划课程共八章,内容丰富。各章之间既有联系又相对独立。在学****或复****时,必须认真思考,学好课件,掌握课程讲解、课程作业、例题分析、综合练****等栏目的内容。在理解的基础上掌握课程的结构体系和主要内容。考生应围绕课件,全面系统地学****并在此基础上识记重点名词、重要概念,掌握基本知识、基本理论和基本方法,可取得较好的效果。
    (二)突出重点,兼顾全面。
    本课程考试重点在考察考生对人力资源战略与规划基本理论和知识的了解程度,以及对重点知识和实务的掌握领会程度。因此,在复****时必须重点突出,但一般性的内容也应了解。考生应在全面系统学****的基础上有针对性地把握重点章节,掌握重点内容。识记层次的内容主要包括重点名词、概念、重要知识点等。这部分内容多出单选、多选、名词、简述等题型。领会层次的内容主要包括基本概念、基本理论和基本方法。这部分内容需要理解性的掌握。应用层次主要涉及到理论联系实际的内容。试卷中的单选、多选、名词、简答和论述都会涉及到领会层次和应用层次的内容。
    (三)加强练****重视课件。
    围绕课程内容,并依据考试大纲的题型,本课程有关课件设计了大量的练****题并提供参考答案,供考生复****时用。这些练****题都是围绕课程中一些可能的出题范围来设计的,力求覆盖课程中考生应该掌握和理解的内容。针对考试对考生跨章节进行测试的特点,练****题中有些****题将各章节所要测试的知识点串联综合起来分析,以此提高考生综合分析能力。
    此外,考虑到考试大纲对试题的题型与题量及难易程度的具体要求,并兼顾到课程的内容要点,本课程还设计了相应的问题并提供参考答案,供考生复****到一定程度后测试之用。考生在学****本课程的过程中,要有针对性地做大量练****这样不仅可以巩固和加深所学知识,而且还可以检验平时的复****效果,以便发现薄弱环节进一步加强复****更重要的是可以通过考前的模拟测验,增强考生在考场上必胜的信心。当然,考生必须重视全面复****然后有针对性地做题,这样才能达到事半功倍的效果。
    (四)注意理论联系实际。
人力资源战略与规划是一门理论性和实践性都很强的边缘学科。在学****中,必须独立完成规定的作业,以便巩固和加深所学知识。同时,由于人力资源战略与规划所涉及的有关部分内容比较庞杂,且处于经常变动之中,所以,学****中还需要随时注意新的情况,吸收新的内容。要注意理论联系实际,以提高分析问题和解决问题的能力。
    二、考核方式和试卷结构
考核方式:闭卷;答题时间:90分钟;
试卷结构
    本课程考试采用的题型有名词解释题、简答题、论述题。各种题型的题量及所占分数的分配为:名词解释题为4小题,每小题6分,共24分;简答题为2小题,每小题18分,共36分;论述题为1小题,40分。
    三、各题型解题技巧
   
    此类题型要求考生对课程中的一些重要概念作出解释,目的在于考核考生对这些名词概念的理解程度和掌握的准确性。这些名词在“课程讲解”和“概念解释”中都有明确的定义或简明的概括。这种题型的难度在于要点的把握,而且内容广泛,覆盖面大。答题时要简明扼要,不要求展开论述。