经济型酒店人才发展白皮书.docx

Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
经济型酒店人才发展白皮书
中国经济型酒店人才发展
白皮书
2017年
联合发布
摘要
设置的内部酒店。
有限服务酒店区别与全服务酒店而来为自由经营不限制人员范围的酒店服务业态。
来源：中国饭店协会，统计截止时间为对应年份1月1日，具体统计口径以开业的门店数
为标准，不含筹建数。
5 iResearch Inc iResearch Inc 中国经济型酒店人才发展背景
内部增长和外部流失，促使人才需求增加
2015年－2017年间中国经济型连锁酒店品牌30强持续拓展业务布局，总客房量增加万间，总门店量增加4855个，核
心企业的进一步发展，提高基层人才需求。此外，由于经济型酒店严格进行成本控制，而酒店房产购建成本、酒店租金和
装修支出等主要的营运成本增加，所以员工成本被进一步压缩，导致行业基层人员薪资普遍偏低。但是餐饮、娱乐等行业
由于薪资灵活性较高，薪资竞争力提高，吸引了更多的基层从业人员，促使经济型酒店行业人才流失，进一步提高基层人
才需求。
2015年-2017年中国经济型连锁酒店 2015年-2017年中国经济型连锁酒店
品牌30强客房量变化趋势 品牌30强门店数量变化趋势
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2015 2016 2017
2015 2016 2017
总门店数量（万个） 增速（％）
总客房数（万间） 增速（％）
来源：中国饭店协会，统计截止时间为对应年份1月1日，具体统计口径以开业的门店数
和客房数为标准，不含筹建数。
来源：中国饭店协会，统计截止时间为对应年份1月1日，具体统计口径以开业的门店数
和客房数为标准，不含筹建数。
6 iResearch Inc iResearch Inc 中国经济型酒店人才发展背景 1
中国经济型酒店人才市场供需状况分析 2
中国经济型酒店人才市场基本属性分析 3
中国经济型酒店人才发展趋势分析 4
7
中国经济型酒店人才市场供需分析
经济型酒店行业职位量和简历量均保持增长
根据赶集网年度历史数据，2017年6月中国经济型酒店人才市场简历量近30万份，相较于2016年6月同比增长％。而
对比历年数据情况，2014年6月到2017年6月，人才市场简历量年复合增长率为%，行业求职人才数量持续增多。
根据赶集网历史季度数据，对比2016Q2、2017Q1和2017Q2核心数据变化情况，从整体来看，职位量和简历量均保持增
长，但从供需比变化角度分析，整体变化并不明显，基本保持稳定。
2014年6月-2017年6月中国经济型酒店 2016Q2、2017Q1-Q2中国经济型酒店
人才市场简历量变化趋势 人才供需变化趋势
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25+
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20+
25+
100
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70+ 70+ 70+ 70+ 70+
70+
20+
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50
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2016Q2 2017Q1 2017Q2
简历量（万份） 同比增长（％）
职位量（万份） 简历量（万份） 人才供需比（职位量/简历量）
来源：原始数据由赶集网提供。 来源：原始数据由赶集网提供。
8 iResearch Inc iResearch Inc 中国经济型酒店人才市场供需分析
2017上半年供求两端受春节影响波动明显
根据赶集网历史数据， 2017年上半年中国经济型酒店人才市场职位量在2月环比增长%，达到半年内峰值，职位量
超过30万。随后，3月－5月职位量持续环比下降，在6月才有所回升。整体来看，中国经济型酒店人才市场职位量变化受
春节后离职潮影响明显。而2017上半年中国经济型酒店人才市场简历量波动变化趋势与职位量基本一致，但是相较于职位
量3月－%的环比变化，简历量3月整体变化不明显，基本保持了2月的量级水平，环比仅降低%。随后跟随职位量
的变化趋势，呈现先降后增变化。
2017年1月－6月中国经济型酒店人才
2017年1月－6月中国经济型酒店人才
市场简历量变化趋势
市场职位量变化趋势
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30+
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25+
20+ 20+
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25+
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30+ 30+
20+ 20+
25+
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10+ %
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职位量（万份） 环比增长（％） 简历量（