实习生培养管理办法.doc

唐钢字〔2014〕151号

唐山钢铁集团有限责任公司
关于下发《实****生培养管理办法(试行)》的
通知
公司各单位、机关各部室:
为加强公司实****生管理,提高实****生专业技能和水平,提升公司储备人才质量,特制定公司《实****生培养管理办法(试行)》。现予下发,请抓好贯彻落实。
唐山钢铁集团有限责任公司
2014年9月28日
唐山钢铁集团有限责任公司
实****生培养管理办法(试行)
实****生制度是创新公司遴选人才模式,优化公司人力资源结构、提升员工素质的新途径。为加强实****生管理,提高实****生专业技能和水平,提升公司储备人才质量,特制定本管理办法。
第一章总则
第一条适用范围
本管理办法适用于:按公司人才需求,经选拔进入公司进行毕业实****但未与公司签订正式劳动合同的本科及以上全日制院校学生。
第二条基本原则
(一)培养原则
相关部门和单位为实****生制定培养计划,开展多种形式的培训,尽快提升实****生职业素养和专业技能。
(二)量化评价原则
公司以量化的评价手段,对实****生进行客观、公正评价,为公司选拔优秀实****生成为正式员工提供依据。
第三条相关部门职责
(一)人力资源部职责
人力资源部按照公司人才引进计划,选拔优秀大学生进入公司实****并督导各单位按照本管理办法严格执行。
(二)实****单位职责
实****单位负责实****生的具体实****安排、培养、考评及管理。与实****生交流沟通,定期评价实****生表现。
实****单位人力资源部门是本管理办法执行的直接责任人,对实****生管理和培养负责。
第二章培养目标
第四条提升职业素养
通过岗位实****提升实****生职业素养和敬业意识,强化团队精神,为其由学生向员工转变奠定基础。
第五条提升专业技能
使实****生尽快熟悉设备、工艺流程,提高实践操作能力,满足公司专业技能要求。
第三章培养与管理
第六条入职培训
实****单位为实****生安排入职培训,帮助实****生尽快了解公司情况,融入公司文化,适应工作环境。
第七条导师制度
公司对实****生培养实行导师制度,为每名实****生配备1~2名导师。具体内容如下:
(一)导师资格
实****生导师必须是相关实****岗位的优秀员工,原则上为工作3年以上的本科及以上学历员工。在业务精通、技术精湛的同时,应具备热情、主动、自信的个人特质和较强的沟通能力。
实****单位将实****生导师报人力资源部备案。
(二)导师职责
指导实****生的具体实****工作,帮助实****生解决实****工作中遇到的问题,提升实****生职业素养和专业技术水平;对实****生表现进行客观公正评价;主动与实****生进行思想交流,帮助实****生完成角色转换。
每名导师指导实****生的数量不得超过3名。
(三)导师待遇
担任实****生导师是受公司鼓励和肯定的员工行为。各单位可参照《关于调整职工培训兼课教师酬金标准的通知》(唐钢教字〔1995〕80号)关于兼课酬金规定,以课时折算每天2学时、每学时3元的标准,对实****导师进行适当补贴。
公司将定期组织优秀实****生导师评选,给予表现突出的实****生导师精神奖励和一定的物质奖励。
(四)导师管理
实****单位应加强对实****生导师的管理,对不认真履行导师职责的实****生导师,应进行诫勉谈话,情节严重者给予减免待遇,直至取消导师资格。
第八条实****日志制度
实****单位督促实****生每天撰写实****日志。实****日志应记录实****生工作中遇到的问题、建议等内容,是帮助实****生固化行为****惯、提升职业素养的具体载体。
实****日志要求每天撰写,次日提交给实****生导师,实****单位人力资源部门定期汇总实****日志报公司人力资源部备案。
实****导师应认真审阅实****生工作日志,并每周作出指导性评价。
第九条定期座谈制度
公司人力资源部定期组织实****生集体座谈,了解实****生工作、生活、思想动态。
第十条撰写实****报告
实****结束后,实****单位督促每名实****生撰写不少于3000字的实****报告。实****报告由实****单位人力资源部门收集,汇总后报公司人力资源部备案。
第四章考核与评价
第十一条月度考评
考评的目的是确认实****生是否有学****能力和培养潜力,能否适应公司环境和文化,是否适合在公司继续发展。通过对实****生全方位的考评,为公司选拔优秀实****生提供依据。
(一)考评主体
考评者:实****生导师和实****生直接领导。被考评者:实****生。
(二)考评周期
每月进行一次实****生考评。由实****单位人力资源部门组织。考评结果报公司人力资源部备案。
(三)考评内容及标准(见附件4)
(四)考评结果
考评结果分为月度考评结果和实****期综合考评结果。
月度考评结果是实****生的月度跟踪评价。月度考评结果得分=(实****生导师评价+实****生直接领导评价)/2。
实****期综合考评结果由月度考评结果核算得出:实****期综合考评结果=月度考评结果之和/实****月数。
月度与实****期综合考评结果应予以公示,接受实****生监督。