招聘专员职能职责描述.docx

招聘专员的职能职责描述
招聘专员负责帮助建立员工关系， 协调员工与管理层的关系， 组织员工的活动。下面是橙子为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。
招聘专员的职能职责描述 1
职责：
、根据业
招聘专员的职能职责描述
招聘专员负责帮助建立员工关系， 协调员工与管理层的关系， 组织员工的活动。下面是橙子为您精心整理的招聘专员的职能职责描述。
招聘专员的职能职责描述 1
职责：
、根据业务商业计划发展目标，制定行业线招聘计划和策略，利用各种招聘渠道实施招聘， 达成招聘目标， 并逐步拓展和优化现有渠道、打造强大的渠道体系、提高招聘效率 ;
、定期 汇总招聘数据并进行专业分析， 对招聘难点和紧急需求提供解决方案 ;
、作为行业线 HRBP，负责其他模块工作， 如绩效、员工关系等 ;
、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职条件：
本科以上学历， 3 年以上企业招聘工作经验， 其中 2 年以上 IT
行业从业经验 ;
对 IT 技术人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有一定的实践经验 ;
对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧 ;
熟悉 IT 企业的招聘流程及各种招聘渠道 ; 熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。
招聘专员的职能职责描述 2
职责：
、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标 ;
、开发和维护招聘渠道，丰富人才寻访的方式方法 ;
、深入业务一线，进行人员配置和评估，搭建可持续发展的人才梯队 ;
、配合业务部门开展项目性工作 ;
、领导交代的其他工作。
任职要求：
、统招大专及以上学历 ;
、一年以上人事方向工作经验，从事过销售或市场工作工作者
优先 ;
、能够开发新颖有效的招募渠道，熟练掌握面试技巧 ;
、具备较强的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力;
、吃苦耐劳，能适应移动式办公。
招聘专员的职能职责描述 3
职责：
、 筛选简历、按照招聘流程和项目招聘要求邀约候选人面试，每月完成招聘任务 ;
、 对应聘人员的资料进行收集、分类、归档 ;
、 积极开拓招聘渠道，与客户的日常沟通与联络 ;
、 负责与交付进行招聘沟通，并跟进招聘结果 ;
、 负责与新员工进行入职确认后， 向人事专员提供相关入职资料以便办理入职手续 ;
、 根据要求按时提供各类招聘报表 ;
、 负责处理部分员工关系， 包括在职离职面谈、 新员工跟进等 ;
、 配合前端销售进行客户沟通、回款等商务工作
、 完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职资格：
1
、专科及以上学历，人力资源或计算机相关专业
;
2
、至少 2 年及以上政务信息化行业或保险行业的
IT 招聘工作经