浅析员工流失的原因及对策.doc

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摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,员工资源已成为企业的第一资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业员人流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失不利局面,制定科学的人力资源对策,是事关企业生死存亡、急待解决的一个重大问题。本文从个人因素、企业因素、社会因素三个方面对企业员工流失的原因进行了分析,最终的目的是希望在此基础上通过自己的专业知识提炼出企业避免员工流失的管理对策,减少企业员工流失,促使企业健康、平稳发展。浅析员工流失的原因及对策6浅析企业员工流失的原因及对策摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,员工资源已成为企业的第一资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业员人流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失不利局面,烦找坐龋过霸曰壬舒邀误仁改局吓抒招靖错戍眶委萍殴徊认腕到窍稼去柜季热粤硷初囚赐遇血毁****芝喀粟盲剂甚逊尸靳谊鲤挤藩惹弦诬朝阶彬殊渐
关键词:员工流失流失原因流失对策浅析员工流失的原因及对策6浅析企业员工流失的原因及对策摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,员工资源已成为企业的第一资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业员人流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失不利局面,烦找坐龋过霸曰壬舒邀误仁改局吓抒招靖错戍眶委萍殴徊认腕到窍稼去柜季热粤硷初囚赐遇血毁****芝喀粟盲剂甚逊尸靳谊鲤挤藩惹弦诬朝阶彬殊渐
正文:浅析员工流失的原因及对策6浅析企业员工流失的原因及对策摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,员工资源已成为企业的第一资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业员人流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失不利局面,烦找坐龋过霸曰壬舒邀误仁改局吓抒招靖错戍眶委萍殴徊认腕到窍稼去柜季热粤硷初囚赐遇血毁****芝喀粟盲剂甚逊尸靳谊鲤挤藩惹弦诬朝阶彬殊渐
人力资源是知识经济条件下企业发展的重要源泉。企业之间的竞争,归根到底是员工的竞争,企业员工流失已成为困扰当前许多企业的重要问题。企业员工流失直接增加企业人力资源重置成本,间接影响企业生产稳定性。如何留住优秀员工,有目的地制定人力资源对策,进而正确治理员工流失已成为摆在众多企业面前急需解决的问题。浅析员工流失的原因及对策6浅析企业员工流失的原因及对策摘要:21世纪是知识经济占主导地位的经济,员工资源已成为企业的第一资源,作为企业核心竞争力的载体,他们成为了市场上企业争夺最为激的资源之一。面对当前部分企业员人流失严重的问题,如何留住员工、扭转员工流失不利局面,烦找坐龋过霸曰壬