人事管理办法.doc

人事管理办法
人事管理办法(暂行)
为推进公司管理制度化、规范化，完善公司运行机制，强化遵纪守章意识，维护正常的生产经营秩序，树立公司良好形象，特制定本办法。
一、聘 用
1、公司各部门各岗位如因工作需要必须增加人员时
人事管理办法
人事管理办法(暂行)
为推进公司管理制度化、规范化，完善公司运行机制，强化遵纪守章意识，维护正常的生产经营秩序，树立公司良好形象，特制定本办法。
一、聘 用
1、公司各部门各岗位如因工作需要必须增加人员时，必须填写用人需求表。
2、本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格以及适合本工作岗位所需的专业条件为准。采用面试和实践操作考核两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员通过招聘流程后，由行政管理中心办理入职手续。
4、新员工报到时，应向行政中心人事专员送交以下资料：
（1）身份证、毕业证书、学位证书原件及复印件。
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。
（3）一寸免冠照片三张。
（4）其它必要的资料（无犯罪记录证明，市级以上医院出具的健康体检档案表）。
5、凡有下列情形者，不得录用。
（1）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者
（2）有前科在公安机关备案者
（3）患有精神病或传染病者。
（8）工作时间每年做两次调整：
5月1日—9月30日上班时间为：
上午8:00-12：00 下午14:30-18:30
10月1日—4月30日上班时间为：
上午8:00-12：00 下午13:00-17:30
以后如有调整，以新公布的工作时为准。值班人员需按值班要求完成值班任务。
（9）所有员工上下班应亲自签到打卡，严禁代签及代他人打卡，如有违者每次给予100元罚款。
（10）员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依照公司考勤制度规定处理。
三、 待 遇
1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。
2、员工的工资待遇依据工作岗位的系数，核发工资。
所有新进员工试用期均为3个月，试用期工资为正常岗位工资的80%，试用期间没有绩效考核工资。
4、离职人员自离职之日停薪，按日计算。新入职员工一周（7天）内离职或辞退，不予结算工资。
员工工资于次月25日由公司财务统一发放到工资卡上。
四、 培 训
1、为提高员工专业知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2、员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工进入公司的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同意，可在适当的时间另行安排培训。
五、员工的惩罚分为五种：
1、 罚款：主管或部门经理书面提出，所属部门经理或总经理批准后执行。
2、 批评：由员工的主管或有关人员书面提出，报人事部门备案。
3、 记过：由员工所属经理书面提出