劳务派遣合作办法.doc

劳务差遣合作办法
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劳
务
派
遣
合
作
方
案
高平市鑫福劳务差遣有限公司
4、根据贵公司情况，能够在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以知足用人单位对人员素质测评。
6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。
三、用工单位面试、录取：
由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录取。进而减少贵司因职工
招聘、管理非长久雇员队伍上的时间与精力。
四、签署《劳动合同》、《劳务协议》：
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1、依据《劳动法》和与客户签署《劳务差遣协议》，我们与所有劳务人员签署《劳动合同》，
注明所要差遣到的公司名称及岗位。使其成为公司的正式职工，再由我们差遣到贵司工作。明确了
劳动关系。
2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签署《劳务协议》明确了劳务关系。
五、统一管理人事档案：
为了实时、真切的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、实时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、实时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代劳有关档案中记录的材料证明手续(成婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、差遣协议到期，根据用工单位要求，代劳档案续存或转移。
六、社会保险：
依据劳动和社会保障部门“用人单位要为职工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务
人员的详细情况缴纳社会保险并办理有关手续：
1、每个月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为职工上缴社会保险费用。
3、根据公司每个月人员增减情况变化，实时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、切合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
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七、代发薪资：
根据贵公司月查核情况，代发劳务人职薪资并代扣社会保险、个人所得税。
八、不定期培训：
我们将根据差遣单位的性质及要求，对差遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求差遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀