人事管理的职责内容(14篇).doc

人事管理的职责内容
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度;
3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，
4、参与公司薪酬体系及制度改订及流程基准化的制定
■人事系统的导入和推进
■熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理

■工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作
人事管理的职责内容（七）
1、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
2、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
3、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
4、其他相关工作。
人事管理的职责内容（八）
1、根据公司发展战略，统筹/规划人力资源的战略部署。
2、负责建立并完善人力资源管理体系，(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度。
3、负责提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，完善相关的各项制度。
4、负责公司各个部门的招聘、培训和发展、薪酬、绩效管理、员工福利等战略和政策的制定和实施。
5、负责拟定公司各项相关行政管理制度、修订、监督及推行。
6、负责公司企业文化建设，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

7、负责制定用工风险预防措施，及时处理公司人力资源、劳务用工、员工关系、法律事务涉外等问题。对公司证照、资质年审的及时申报，保障公司经营过程的合规性。
8、负责领导交办的其他工作。
人事管理的职责内容（九）
1、建立和完善办公室行政管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。
2、全面负责公司的人事、行政、后勤等工作;
3、负责招聘、入职、离职、劳动关系、社保等工作;
4、负责组织和策划公司年会及其它文娱活动;
5、各部门的管理、监督，协助总经理做好公司各项管理工作。
人事管理的职责内容（十）
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、人事规章制度，并负责组织、执行、监督、管理及追踪;
、组织、协调下属实施招聘工作，为公司及时提供专业人才;
、实施各项培训工作，定期做好培训汇总及分析;
，协助组织绩效分析会议，定期汇总绩效考核数据，确保考核标准的严格执行;
、修改各《部门职能》和各岗位《职务说明书》;
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;负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;
、社会保险、公积金等工作的综合管理;

，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议;
，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等，树立良好企业形象，活跃员工业余生活;协助公司接待、公关管理工作，促进对外合作的友好往来;
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人事管理的职责内容（十一）
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