人力行政部职责范围(14篇).doc

人力行政部职责范围
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。

人力行政部职责范围
1、全面负责人事、行政相关工作。
2、负责员工招聘、面试、入职、培训，人事调动，建立人事档案。
3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。
4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。
5、负责健全与完善规范化管理制度。
6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。
7、负责公司外联及各项活动的组织。
人力行政部职责范围（二）
、维护、汇总销售数据;
、查询、管理;
____月度营销方案的审批、执行并归档管理;
、营销物料的购买及后续报销;
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人力行政部职责范围（三）
1、负责执行所有薪资和福利的政策和程序;
2、负责处理员工考勤、工资、社会保险等，编制各类薪酬福利分析报表;
3、SAP人事系统的实施和执行;
4、排班审核及岗位情况检查;
5、外包人员考勤核查及岗位抽查;
6、完成上级交办的其他工作;
人力行政部职责范围（四）
，及时更新资料内容信息等。

，公积金事项工作，包括申报社保卡、工伤、生育津贴等。
，负责投标工作的商务及技术标书的编制、打印及封装、归档工作;
、打印、复印、装订等工作，并按规定如期完成标书制作;
、投标保证金的办理及退回工作;
，确保投标文件按时投递;
;
人力行政部职责范围（五）
1、负责日常招聘工作，办理员工入职及转正，调动，离职等异动手续;
2、负责员工档案的管理;社保及公积金的办理;
3、组织员工团建活动、员工生日会、季度会、节日等活动安排;
4、负责公司固定资产的管理及办公环境检查与监督;
5、负责对本部门常用报表、文件资料的更新、统计、汇报工作;
6、协助领导完成其他相关工作;
人力行政部职责范围（六）
1、负责工厂员工食堂、接待用餐、宿舍、车辆调配等管理工作;
2、负责员工接送班车的路线规划、安全管控;
3、负责日常考勤数据统计;
4、负责日常行政物质采购、发放等工作;
人力行政部职责范围（七）
、会务工作;

、OA的管理与日常维护;
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。
人力行政部职责范围（八）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;