人力资源专员岗位职责范本(10篇).doc

人力资源专员岗位职责范本
____组织发展
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施
人力资源专员岗位职责范本
____组织发展
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、____度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
____项目激励管理
1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项

人力资源专员岗位职责范本（二）
1、负责公司人力的汇报
2、负责考勤的整理
3、负责员工生日会的策划
4、负责商业险的购买
人力资源专员岗位职责范本（三）
1、根据公司人员需求情况，按时完成招聘任务，及时总结分析，完善招聘相关工作，促进人员的优化配置;
2、及时了解国家及地区相关政策法规，并向员工解释相关规定事宜;
3、负责部门工作文件的汇总、整理，部门合同及文件的整理、存档;
4、其它上级交付的工作任务。
人力资源专员岗位职责范本（四）
1、协助招聘、绩效考核、薪酬管理等工作;
2、协助办理档案管理、考勤管理等相关工作;
3、负责日常人事工作沟通以及行政、会议后勤工作;
4、完成上级交办的其他任务。
人力资源专员岗位职责范本（五）
1、负责员工招聘工作;
2、负责部分车间薪资核算;
3、员工入离职管理;
4、员工档案管理(劳动合同、社保保险);
5、考勤管理。

人力资源专员岗位职责范本（六）
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
人力资源专员岗位职责范本（七）
1、执行公司招聘需求，及时发布、更新招聘信息，维护