人力资源综合管理岗位职责(14篇).doc

人力资源综合管理岗位职责
1)人才培养落实及效果评估;
2)组织实施员工晋升工作;
3)企业文化建设项目的推动与落实;
4)学****型组织建设;
5)培训计划、预算制定及管控;
人力资源综合管理岗位职责（二）
。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。
人力资源综合管理岗位职责（九）
，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

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,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
，发布招聘信息、筛选简历、面谈以及办理录用;
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，组织开展各类培训，评估培训效果;
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人力资源综合管理岗位职责（十）
1、建立并完善事业部人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度;
2、根据业务发展计划制定并实施事业部的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式;制定和建立员工岗位发展规划，创造合理而有竞争力、具激励性的员工发展路径;
3、根据事业部对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
4、向事业部总经理提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高事业部的综合管理水平;
5、建立事业部内部畅通的沟通渠道，及时了解员工的意见和想法，给相关部门提出合理化建议;
6、组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。
人力资源综合管理岗位职责（十一）

1、负责公司各岗位的招聘，利用各种有效途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
2、深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
3、结合业务部门需求，负责招聘、绩效、组织发展等人力资源工作的具体开展及优化;为公司重大人力资源管理决策提供参考;
4、深刻理解所支持业务部门的业务和组织，及时把握人员动态并识别潜在风险，提供解决方案;主动与业务部门负责人员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递
5、针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、人才激励、员工关系等人力资源工作;
6、推动公司文化的建设和业务的高速发展
人力资源综合管理岗位职责（十二）
，统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;
，邀约满足公司需求的人才面试;并进行聘前测试和简历甄别工作;
、统计工作;薪酬福利管理工作，编制工资表、社保、公积金、个人所得税管理等相关工作;
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人力资源综合管理岗位职责（十三）

：参与推进并落实所辖公司各岗位的绩效考核方案，负责相应人员