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企业培训战略规划.pdf

文档分类：管理/人力资源 | 页数：约31页举报非法文档有奖

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文档列表 文档介绍

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业不具有持久竞争力
研究开发费用少
人才缺乏
培训费用低
企业缺乏战略性规划
缺乏执行战略的人才
无系统性培养，培训人才的规划
讲师：祁建华 7《财富》最佳雇主公司标准
创新与
变革与培训有
直接关联
资产利用管理质量
社会责任员工素质
财务状况产品/服务
质量
长期投资
价值
讲师：祁建华 8学****型与表现型组织
以表现为基础的组织
表表现与
现学****的差别
学****型组织
时间
讲师：祁建华 9员工离职的主要原因
追求更多的
寻求更重要
尝试新环境经济收入
的岗位
与当初寻求与主管没有机会
工作单调
工作不符关系不睦培训
工作怠倦
与公司理念不满福利待遇
不容需要休息
讲师：祁建华 10 : .
企业培训战略规划
讲师：祁建华
中国企业培训论坛
讲师：祁建华 1 : .

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