关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文(3篇).doc

关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文
关于____年优秀劳务工招用为合同用工____通知
各单位：
根据____[____]____文件《____》精神的要求，我局本着公开、公正、公平的原则，现在全局范围内公开开展优秀劳务工动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议____提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工

我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：
劳务工。劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
(劳务合同)
合同工。合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
(劳动合同)
劳务派遣员工。被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
(劳动合同+劳务合同)
从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是____企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案范文（三）
优秀劳务派遣工转为集团公司合同制
在册员工实施办法(试行)
为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，集团公司按照公开公平、竞争择优、积极稳妥、有序推进的原则，实施优秀劳务派遣工转为集团公司合同制在册员工制度(以下简称转制)。

一、转制范围及条件
(一)范围。现在集团公司生产矿、矿建项目部及井下专业化公司从事井下岗位工作，以及在选煤分公司、***利用分公司、勘探工程处现从事地面生产及生产辅助岗位工作的劳务派遣工。
(二)条件。
：
(1)在集团公司从事劳务派遣工作连续____年以上(含____年)；
(2)在两年考核期内年度出勤均在____个工作日以上(含____个工作日)；
(3)在两年考核期内无“三违”，无旷工，无其它违章违纪记录；
(4)身体健康，技术技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出。
(2)、(3)、(4)项条件，并具备以下条件或资格之一的劳务派遣工，在集团公司的工作年限可放宽至____年。
(1)获得地市级及以上“劳动模范”或“五一劳动奖章”荣誉称号的。
(2)被评为集团公司模范____员或优秀____员的。
(3)被评为集团公司标兵或先进生产(工作)者的。
(4)被评为集团公司专业技术(高技能)拔尖人才的。
(5)在集团公司____的技术比武中获得
一、
二、三等奖的。
(6)被评为集团公司模范区队长、优秀科区长、优秀班组长或优秀班队长的。

(7)现聘用为班队