劳动人事的职责内容(14篇).doc

劳动人事的职责内容
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核
劳动人事的职责内容
1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
劳动人事的职责内容（二）
，改员工职位变更信息

，和行政司机所有相关事务
，考勤管理，物料申请，会议安排

劳动人事的职责内容（三）
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?
3、负责考勤及工资绩效的核算;?
4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。
劳动人事的职责内容（四）
，利用各种有效招聘满足招聘需求，根据各岗位实际情况，建立相应人才库。
，理解业务战略并促***力资源策略在业务部门的有效实施;

，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
，为团队的发展提供支持，应用专业理论，方法，工具，为业务团队提供全方位解决方案;
，协助主管完成所支持事业部的组织和人力计划。
劳动人事的职责内容（五）
日常员工离职手续办理，为员工提前准备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;
员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;
指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);
日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;
日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;
配合其他事项，如工伤、审计、落户材料提供。
劳动人事的职责内容（六）
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
劳动人事的职责内容（七）

1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行;
2、文件资料的录入、打印、归档、保管;
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作;
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性;
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性;
6、及时完成上级下达的临时工作;
7、遵守公司各项规章制度。
劳动人事的职责内容（八）
1、在项目筹备组负责人的领导下，全盘负责医院的