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企业文化建议烟叶公司企业文化建设存在问题(wèntí)及其对策
我公司企业文化建设提了两年多，已施行了约一年的时间，然而，实际(shíjì)情况并不理想，其原因是什么？或许很多人都未去深究这个问题。笔者经过认真


企业文化建议烟叶公司企业文化建设存在问题(wèntí)及其对策
我公司企业文化建设提了两年多，已施行了约一年的时间，然而，实际(shíjì)情况并不理想，其原因是什么？或许很多人都未去深究这个问题。笔者经过认真分析思考，提出一些看法，以飨大家思考，以期达抛砖引玉的目的。
我认为(rènwéi)我们的企业文化首先〔也是最主要(zhǔyào)的〕是缺少核心文化，我们要倡导什么(shén me)，从上至下没有一个统一的认识，仿佛整个企业还是一个纯经济纽带连结起来的群众团体；
其次，我们企业现阶段还属于机械执行文化，员工很少有自觉创新的行为，一切工作都是以强硬的规章制度来趋动，缺少人本的柔性的管理；
其三，我们的企业文化受麻将文化影响较大，或者说我们的企业文化大量渗透了麻将文化的成份，八小时之外是打麻将，八小时之内谈麻将，企业没有形成对员工自我修养、自我完善的策划力。
因此，我认为我们原定的“廉洁、高效、爱岗、敬业〞的企业精神较为空洞和说教，不利于凝聚员工的精神和意志，建议修改成“梵净复烤，金叶求精〞，并且大力倡导、全面反复宣讲，使每位员工都明白：做梵烟人，要有梵净山一样的胸怀，纳八方风云；


有梵净山一样的意志，面向目标、不屈不挠、一往无前。要让每位员工明白：每个岗位每个环节都是企业高效运作的重要节点，他所做的每一件事都关联着企业的兴衰成败、同时也关联着每位员工自身的切身利益，都必须无条件地、积极主动地做好、做精。如果能达成这样，就能够形成凝聚每位员工的共识，即就是推动企业不断进步的“核心文化〞。
要形成并启动贵州梵净山烟叶复烤有限责任公司的核心文化：就是要使全公司围绕着金叶求精做文章。我认为应推动旨在提高员工积极性的各项改革的同时“把好三道关〞、“实施零缺陷管理〞。把好三道关即把好烟叶贮存质量关、挑选整理纯化关、打叶复烤水份及大中片率关，这三者是直接影响最终产品的本质因素，是能否打动和吸引客户、开拓市场的先决条件。实施零缺陷管理是对把好三道关的具体诠释和功能扩展，亦是三道关的具体分解，要求每个岗位、每道工序切实负起权利和责任：做到不合格的原料、半成品、产品不移交给下一道工序和环节，下一个环节工序拒收上一环节的缺陷产品。为此，须制定各环节相关物料、产品及工作的交接标准，以备有章可循。
值得强调的是，我们所说的金叶求精，并不仅仅局限于具体与烟叶打交道的各岗位员工，它是包括所有生产与非生产性岗位员工在内的最高准那么。我们的最高目标是我们所有的劳动社会化，即我们的辛勤汗水要得到所有客户的认