大型企业人事部职责(14篇).doc

大型企业人事部职责
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后的接待;
6、完成领导交办的任务;
大型企业人事部职责（六）

1、根据公司需求组织开展线上线下招聘工作，负责公司各岗位人员的招聘;选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告;
2、做好公司各类人力资源招聘状况的统计、分析、预测、调整等工作，根据现有人员情况及发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
4、负责与各大院校联系，并组织参与招聘会，维护长期合作;
5、进行应聘人员的简历筛选、电话邀约、预约面试等相关工作;
6、对接用人部门安排面试，并进行面试后的评价建议汇总;
7、协助领导处理人事方面的其他工作。
大型企业人事部职责（七）
1、根据各部门需求合作及维护招聘渠道，发布招聘信息、电话邀约及基础岗位面试;
2、制定培训计划，撰写培训课件及开展员工培训;
3、实****生需求人数统计，与校园招聘宣讲，实****生协助管理;
4、员工宿舍分配及管理;
5、领导交办的其他工作。
大型企业人事部职责（八）

1、负责公司全盘账务，如实反映和监督企业的各项经济活动和财务收支情况;
2、根据会计制度，定期汇总会计凭证，编制财务报表;
3、定期核对固定资产帐目，定期组织货品盘点工作，做到帐物相符;
4、负责各项成本的核算及财务分析工作;
5、参与公司财务管理程序和政策的制定、维护、改进并监督执行;
6、负责公司的纳税管理、运用税收政策，合理缴税;
7、根据公司发展需要完成临时性工作及上级领导交办的其他工作。
大型企业人事部职责（九）
1、组织领导公司的财务、成本、预算、会计核算及监督、财务分析等方面的工作;
2、主持建立和完善财务管理制度和相关工作程序，制定和管理税收政策方案及程序;
3、掌握公司财务状况、经营成果和资金变动情况，拟订或规划资金筹措和资本运作方案;
4、组织拟定公司年度预算大纲及财务预算;
5、审核融资计划，报上级批准后组织实施;
6、组织编制预算、财务收支计划、成本费用计划、财务报告和会计报表等;
7、负责组织实施内部审计并配合外部审计工作;
8、协调公司同银行、工商、税务等部门的关系;
9、负责财务数据核算，按要求开具发票、报税等;
10、负责成本、支出预算，控制，做好财务风险控制，定期盘点现金流状况;
11、负责月度，季度，年度公司账目的核算;

12、实时核对公司的往来账目，及时跟进发票的回收情况，做到账实相符;
13、处理财务相关的所有事项;
14、老板及经理交待的其它工作事务。
大型企业人事部职责（十）
1、进行公司收入、支出及成本费等财务核算。
2、接受税务、审计等部门的检查、监督，及时、准确提供所需的各项资料，与各方保持良好的沟通及协调;
3、制作记帐凭证;每月出具财务报表及纳税申报。
大型企业人事部职责（十一）
1、协助财务部的日常工作，协助审核公司相