企业文化结构教学课件.ppt

企业文化
兰州大学 王维平
商学院 陈蓉蓉
第1页，共60页。
精神层
行为层
制度层
物质层
第2页，共60页。
企业物质文化
企业行为文化
企业制度文化
企业精神文化
目 录会助长
二
社会助长是指个体与别人在一起活动或有别人在场时，个体的行为效率提高的现象。
第41页，共60页。
结伴效应
掌声效应
第42页，共60页。
思考
究竟什么时候会产生社会助长？
什么时候又会产生社会干扰呢？
第43页，共60页。
任务性质
活动者年龄和个性特征
活动者觉知评价的程度
评价者的身份和态度
第44页，共60页。
群体规范
第45页，共60页。
群体规范
二
群体规范是指群体对其成员适当行为的共同
期望或标准。
领导者所作出的明确规定;
关键事件;
私人友谊;
过去经历中的保留行为。
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从众行为
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个体受群体压力的影响，在知觉、判断、信仰
和行为上表现出来的与群体大多数成员相一致的现
象，称为从众行为。
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第49页，共60页。
*
阿希从众实验
第50页，共60页。
第51页，共60页。
这是鹿！
这是鹿！
这是鹿！
这是鹿！
这是马！
这是鹿！
第52页，共60页。
企业物质文化
企业行为文化
企业制度文化
企业精神文化
目 录
第53页，共60页。
企业制度文化
第54页，共60页。
企业制度文化——是指企业在长期生产经营过程中形成的用于约束企业及其构成机构、企业成员的一系列行为规范
第55页，共60页。
企业物质文化
企业行为文化
企业制度文化
企业精神文化
目 录
第56页，共60页。
企业精神文化
第57页，共60页。
企业价值观
企业哲学
企业精神
企业价值观
企业哲学
企业精神
企业精神文化——是企业在长期的生产经营过程中受到一定的社会文化背景、意识形态影响而形成的一种文化观念和精神成果。
以企业经营管理者的价值观为主导，以企业中的个体价值观为基础的群体价值观念。
企业在生产经营管理过程中提升的世界观和方法论，是企业在处理人与人、人与物关系中形成的意识形态和文化现象。
一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存和发展而在长期生产经营实践基础上，经精心培育而逐步形成的，并未整个企业成员认同的正向心理定势、价值取向和主导意识。
第58页，共60页。
谢谢！
第59页，共60页。
1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。
　　2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。
　　3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!
　　4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!
　25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！
　　26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。
　　27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹
　　28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。
　　29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。
　　30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。
　　31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。
　　32、命好不如****惯好。养成好****惯，一辈子受用不尽。
　　33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。
50、想像力比知识更重要。不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。
　　51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
　　52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。
　　53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，