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辽宁广和通汽车销售服务有限公司
管理制度汇编
第一篇
人事制度管理
员工招聘录用及管理流程
一、招录用的原则
,招聘最适合的人员;
,工作表现是被聘用及晋升的最主要依据。
二、员工的招聘
1、用人部门申请。由公司各部门根据工作及业务实际需要,提出增加人员、替换现有人员或补充人员的需求申请,填写用人申请表,报公司行政部。
2、编制招聘计划报批。行政部行政文员依据用人部门申请,经对本岗位人员状况进行分析后,编制招聘计划,撰写招聘草案,选择招聘方式,经行政文员呈报总经理审批后实施。
3、选择招聘方式。公司以报纸发布招聘信息为主,其次为参加人才市场招聘会,通过中介公司及熟人介绍。发布的信息应将职位、岗位职责、学历、经历、技能、年龄、性别等要求予以明确。
4、受理应聘者申请。行政文员在应聘期内专职负责接待应聘者,对应聘者所带资料原件,如身份证、学历证、培训证等认真审验,符合招聘条件的,公司统一复印留存。应聘者填写公司印制的《应聘人员求职申请表》,要求内容真实、信息准确齐全
5、对应聘者的筛选:
。将应聘人员邀请到公司进行现场观察,根据所填写的应聘信息,对应聘者的工作背景、学识、沟通能力等进行初步了解,并对所填资料的真实性进行调查,挑选出初步合格者,并将这部分人员资料留存半年。
。对挑选出的应聘者,编制面试通知明细,安排面试时间及地点,准备面试资料,如公司简要介绍、职位要求及相关待遇、面试评价表、面试提问提纲等。面试人员至少3人组成,用人部门经理、行政文员、公司领导。面试后填写面试评价意见。
。编制与岗位有关的测试题,视岗位情况对应聘者进行理论水平笔试,对专业技能进行实际测定。
。根据面试人员出具的面试意见对公司有意向选用的应聘者,由用人部门经理及公司领导与其进行单独沟通、交流,视交流情况,最后确定是否录用。
三、录用及报到
1、根据公司确定的录用人选,行政文员电话通知被录用者按时到行政部报到。
2、新进员工报到后,根据岗位不同,与公司签订1—6个月的试用合同。试用期内,双方可随时解除劳动关系。
3、为新进员工建立健全个人档案,新员工填写员工基础信息登记表,保证身份证、学历证、培训证、驾驶证及家庭住址、重要联系人电话等相关信息齐全并归档。
4、安排新员工进行岗前培训。行政部负责公司发展情况介绍、管理制度、礼仪规范、劳动安全等内容的培训。用人及相关部门负责专业知识、业务流程、岗位责任等内容的培训。
四、试用期期限、待遇及管理考核
1、新员工的试用期按岗位不同确定为1—6个月,最长不超过6个月,其中喷漆工1个月,钣金工1—2个月,机修大工1—3个月,机修徒工3—6个月,销售顾问、服务顾问及其他岗位均为1—3个月。
2、试用期间,公司行政部对新聘员工出勤、遵守纪律、行为礼仪规范等方面进行考核;用人部门对业务能力、知识水平、日常表现、品行修养等方面进行考核,经综合评估后得出是否按期、提前转正等决定,报总经理批准后办理。
3、试用期间双方随时可提出解除劳动关系。试用期满后公司负责为其办理社保手续。
员工出勤管理规定
为加强对公司员工的出勤管理,保证良好的工作秩序,使员工养成守时****惯,准时出勤,特制定本规定:
一、公司对外营业时间为8:30—17:00,员工打卡时间为8:25—17:00(特殊岗位如门卫、保洁人员另行规定上班时间),中午轮班用午餐,加班费每满1小时按10元给予补贴。
二、考勤内容
1、非工作原因上班时间已到而未到岗者8:25,即为迟到;
2、非工作原因未到下班时间而提前离岗者17:00,即为早退;
3、在工作时间内未经负责人批准而离开工作岗位者,即为擅离职守。
三、员工一律实行上下班打卡制度,刷卡有效时间为早6:00—8:25,17:00
—23:00。
四、员工因公出差、外出办理公务或有事、有病请假,均应事先到行政部办理不能按时刷卡手续(销售二部员工因上行周六、周日不刷卡),经部门经理或总经理签字后报行政部备查,否则不论何种原因都将按没有按时刷卡处分。
五、员工迟到、早退一次,处罚金10元,每月迟到早退超过三次者,自第四次开始加倍处罚。忘刷卡且没有以书面形式向行政部说明的,以迟到、早退论处。
六、每迟到、早退一小时以上,不足半日的,以旷工半日处理,超过半日的按旷工1天处理;1个月内迟到、早退累计到达6次者,以旷工1日处理,每旷工一天罚款200元,无故连续旷工2天及年累计旷工3天者,公司予以除名。
七、本制度由行政部解释、补充。
员工请假休假管理规定
为规范本公司考勤制度,统一请假审批程序,保证经营秩序,特制定本规定:
一、请假程序:员工请